怎么樣突破職場(chǎng)的阻礙？有什么好的辦法？

想要突破職場(chǎng)阻礙，首先應(yīng)該設(shè)定目標(biāo)和激勵(lì)措施。我們常說(shuō)，沒有壓力就沒有動(dòng)力。沒有獎(jiǎng)勵(lì)就沒有動(dòng)力。壓力有什么用，無(wú)非就是壓力后反彈后給我們帶來(lái)的利潤(rùn)。難道我們不努力接近我們的理想，我們每隔一段時(shí)間就為自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)。大的就像買了一輛你喜歡的新車，小的就像買了一套你喜歡的衣服。有時(shí)好的激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生最好的動(dòng)力，當(dāng)你的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，別忘了善待自己。

其次需要及時(shí)充電提高個(gè)人生產(chǎn)力。職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)是不斷突破自我。事實(shí)上，大多數(shù)職場(chǎng)人遇到職業(yè)瓶頸并不是因?yàn)槁殘?chǎng)環(huán)境，而是因?yàn)槟芰Σ蛔?，能力和水平還沒有達(dá)到晉升的水平。每個(gè)人都知道“桶效應(yīng)”，找到自己能力的不足，通過(guò)培訓(xùn)、自學(xué)等方式補(bǔ)充自己的不足，盡可能擴(kuò)大工作的深度和廣度，從工作的實(shí)踐。

再者應(yīng)該彌補(bǔ)不足。讓自己擺脫業(yè)務(wù)流程開發(fā)中的核心短板，比如在銷售上，個(gè)人強(qiáng)于需求挖掘，但不擅長(zhǎng)結(jié)單。如果他們不解決這些問(wèn)題，他們將沒有足夠的能力?？陀^地發(fā)現(xiàn)自己的不足，拆解個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中的數(shù)據(jù)，找出個(gè)人卡點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn)，確保自己的每一個(gè)核心業(yè)務(wù)動(dòng)作都能處于高水平。其實(shí)很多人遇到瓶頸，最大的問(wèn)題就是不知道問(wèn)題出在哪里。

最后要主動(dòng)尋找出路。對(duì)于那些積累了相當(dāng)多工作經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)樵谠瓉?lái)的公司已經(jīng)找不到進(jìn)一步提升的空間，遇到職場(chǎng)瓶頸，那不妨勇敢的邁出跳槽的步伐。不要把自己局限在一個(gè)公司，而是一個(gè)行業(yè)，才會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。上去的想法是好的，但不能憑自己的意志行事。你必須了解客觀環(huán)境。你只能結(jié)合自己的情況，綜合你目前的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合職場(chǎng)的工作要求和你的工作適合性，找到一家能切入并適合你的公司。