人力資源管理的目的和意義

目的是實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜，達到效最大化，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)；通過人力資源規(guī)劃、職位分析與設(shè)計、招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理和職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)人力資源價值的最大化，通過人力資源的整合與開發(fā)，實現(xiàn)人力資本增值，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。