如何真正實(shí)現(xiàn)“知行合一”？

昨天我又溫故了一下《海底撈學(xué)不會(huì)》，發(fā)現(xiàn)他們的創(chuàng)新產(chǎn)生的基礎(chǔ)，其實(shí)就是深度的信任，管理者與員工之間的彼此信任，使得員工覺得可以全身心的投入到工作當(dāng)中去，沒有什么后顧之憂，反而在工作當(dāng)中產(chǎn)生了很多的創(chuàng)意。

覺察之后，產(chǎn)生行動(dòng)，由行動(dòng)之中產(chǎn)生創(chuàng)新。

由有為公司奉獻(xiàn)的意愿，到想到新的點(diǎn)子，然后再到新點(diǎn)子落地執(zhí)行。

海底撈里面有一個(gè)案例，是清潔工阿姨為公司省拖把損耗的事情，為公司省錢想盡了辦法，結(jié)果產(chǎn)生了很多的創(chuàng)意。這是真的把公司當(dāng)成自己的家了。

普通人在生活當(dāng)中也是有很多的智慧的， 只不過大多數(shù)時(shí)候都是事不關(guān)己，高高掛起。

對(duì)于個(gè)人來講，其實(shí)也是一樣的，首先要有意愿，意愿來自哪里，有時(shí)候就來自對(duì)公司的歸屬感，有那種強(qiáng)烈的希望公司好的愿望，他才有可能在工作當(dāng)中，發(fā)揮自己的創(chuàng)意。

人的內(nèi)心豐盛，應(yīng)該也是不能脫離于外在環(huán)境而豐盛的，一個(gè)豐盛的人，他完全有可能在別的地方豐盛，與公司無關(guān)，但公司肯定不希望這樣。

內(nèi)在與外在，需要構(gòu)成一個(gè)完整的循環(huán)。外在促成內(nèi)在的自我學(xué)習(xí)和自我成長，反過來內(nèi)在又使員工收獲榮譽(yù)感和成就感。

公司讓員工沒有歸屬感，就跟老母雞生雞蛋，不在雞窩里生，人家到別的地方生了，因?yàn)樗麤]覺得公司是自己的雞窩。

知行合一是不容易的，我們大多數(shù)時(shí)候都是知道但做不到。就像我知道很多自我管理的技巧，仍然管不好自己，知道很多道理，仍然過不好一生。