大學(xué)生就業(yè)心理研究

由于大學(xué)生就業(yè)市場的寒風(fēng)瑟瑟，更使得大學(xué)生的心理涼意襲來。使其就業(yè)的心理問題顯得尤為嚴(yán)重。大學(xué)生存在的就業(yè)心理問題主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（1）緊張焦慮心理

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生既希望謀求到理想的職業(yè),又擔(dān)心被用人單位拒之門外,心里總存著一份擔(dān)憂。對未來要面對的工作和職業(yè)充滿恐懼，恐怕失足，影響自己的終生。因此在就業(yè)過程中存在一定焦慮，整天想著各種不必要的擔(dān)心，造成精神上緊張、焦慮不安、意志消沉，情緒亢奮，茫然不知所措甚至產(chǎn)生徹夜難眠現(xiàn)象，非常影響自己找工作的狀態(tài)，造成就業(yè)難的狀況。

（2）盲目從眾心理

由于大學(xué)生已經(jīng)非常習(xí)慣了在學(xué)校的群體生活，找工作的時候也一如既往的堅(jiān)持大幫哄的原則，別人找什么工作，自己也跟著去找，什么工作熱門就去找什么工作，根本就不從自身的情況出發(fā)，更不去分析社會的需求，不去想是否和自己的專業(yè)有關(guān)，是否適合自己，是否是自己將來要發(fā)展的方向。往往不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。造成喪失更多良好的就業(yè)機(jī)會的后果。

（3）自負(fù)自大心理

大部分大學(xué)生都有過高評價(jià)自己的情況，認(rèn)為自己經(jīng)過了四年的艱苦學(xué)習(xí)，已經(jīng)掌握了很多的文化知識，找到好工作是理所當(dāng)然的事情，高工資，高待遇，高地位就應(yīng)該隨之而來，可是他們還沒有認(rèn)識到，雖然大學(xué)生掌握的理論知識基本上是能夠滿足需求了，可是在工作中需要的是更多的實(shí)踐知識，于是理想和實(shí)際之間出現(xiàn)了矛盾，就造成了好工作找不到，一般工作嫌不好的一個局面，從而造成就業(yè)難的問題。

（4）自卑怯弱心理

與自負(fù)相反，往往有一部分同學(xué)存在自卑的心理，認(rèn)為自己知識儲備不充分，工作能力不到位，不能勝任難度大的工作。腦子里總有我不行的想法，從而在面對就業(yè)問題時往往對自己失去信心，造成在面試時不能正常發(fā)揮，失去工作機(jī)會的后果。

（5）虛榮攀比心理

有的大學(xué)生在擇業(yè)時，缺乏對自我的客觀分析，不是從自己的實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行擇業(yè)， 再定位的時候，是以比同學(xué)的工作好為標(biāo)準(zhǔn)，即使有單位非常適合自身發(fā)展，但因某個方面比不上同學(xué)選擇的就業(yè)單位，就彷徨放棄，失去很多的就業(yè)機(jī)會。

（6）依賴外界心理

有的大學(xué)生缺乏自立的能力，在找工作的時候，總是不知所措，要么一味的依賴學(xué)校聯(lián)系就業(yè)單位，要么一味的依賴父母給找好就業(yè)單位，而自己總是一味的等，希望一旦落空，往往會產(chǎn)生極大的心理落差,甚至?xí)霈F(xiàn)很極端的行為。

（7）求穩(wěn)求閑心理

一些大學(xué)生在求職時抱著清閑、自在的心理， 希望找到輕松、穩(wěn)定、薪水高、待遇好的工作，寧可待業(yè)也不干艱苦的工作，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)、為人民服務(wù)的精神。

（8）被動求職心理

有的同學(xué)在求職的過程中總是在郁悶抱怨中度過，或者只是一味等待有好地工作自動找上門來。在求職的道路上，沒有人會主動的找你，這就要求我們必須主動地進(jìn)入求職市場，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，把自己的優(yōu)勢展示給招聘者，積極適應(yīng)形勢的變化，由被動求職轉(zhuǎn)為主動進(jìn)攻。