如何構(gòu)建員工與企業(yè)之間的"心理契約"

首先，制訂并貫徹實施嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計劃和落實措施。建設(shè)合規(guī)制度，不能只喊口號不做實事，也不能雷聲大雨點小。而要動員全行上下，言行一致，嚴(yán)格落實合規(guī)建設(shè)的計劃措施。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，動員領(lǐng)導(dǎo)班友判子...

李施宇飾吳智娜，申賢勝飾李承民，崔裕姝飾成漢娜，林尚均飾具亨卓，金柄官飾吳保羅，鄭寶美飾周敏智

心理契約是針對員工的管理用的一種低成本的手段,當(dāng)然可以相互影響了 但一定要在規(guī)模比較大的場合,比如100人以上的公眾講話時,讓某些員工做出承諾,做為以后做到承諾的員工,企業(yè)也一定要在公眾場合予以嘉獎...

傳說契約有三個等級。

這個問題問得好！我也認(rèn)為這是21世紀(jì)最有前途的經(jīng)營方式。

心理契約的構(gòu)建是由員工需求、企業(yè)激勵方式、員工自我定位悉賣以及相應(yīng)的工作行為四個方面的循環(huán)來決定的。企業(yè)在激勵員工的過程中，是以滿足員工一定的需求為前提的，而員工依據(jù)企業(yè)對個人期望和需求的滿足程度來確...

要么發(fā)神經(jīng)要么死 不然無法證明有神明

...不要糾結(jié)。。

大概思路如下：1，要學(xué)員知道一個好的企業(yè)構(gòu)思是創(chuàng)業(yè)zd成功的起 點。 2，一個好的企業(yè)構(gòu)思是怎么產(chǎn)生的(企業(yè)類專型、 方法）。 3，驗證自己的企業(yè)構(gòu)思，使用SWOT方法。 4，由企業(yè)構(gòu)思形成創(chuàng)業(yè)屬計劃...

血契，靈魂契約