公司要求員工賠償損失

司可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。但必須是由員工個人因素造成的損失，且賠償有一定饑塌的限制，不能超過當(dāng)月工資的百分之二十。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給拿旦用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦顮€敏圓低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。