你是公司的一名管理人員,你應(yīng)該如何擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任

擔(dān)當(dāng)，是優(yōu)秀管理人員素質(zhì)的體現(xiàn)銷仿喚；擔(dān)當(dāng)，是企業(yè)文化的反映。

“擔(dān)當(dāng)”是什么？就是承擔(dān)責(zé)任。

敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚咴谄髽I(yè)中起著表率作用，是團(tuán)隊(duì)的主心骨，是形成勇往直前的中心動(dòng)力。

遇到矛盾不繞道、碰到困難不退縮，這是管理者品德的體現(xiàn)，是精神的升華，是不屈的意志。

作為一個(gè)企業(yè)管理人員，在日常工作中，應(yīng)“擔(dān)當(dāng)”什么？怎么去“擔(dān)當(dāng)”？怎么“擔(dān)當(dāng)”好，這是一個(gè)值得深思的課題。

1、大老履職盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)

2、顧虧凱全大局，勇于擔(dān)當(dāng)

3、提升能力，善于擔(dān)當(dāng)

“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”。

“擔(dān)當(dāng)”是責(zé)任的彰顯，更是管理者智慧與品德所綻放的人格魅力。

它沉淀于優(yōu)秀管理者的骨子里，體現(xiàn)在日常的工作與生活中。