上班不讓帶手機(jī)被發(fā)現(xiàn)扣一個月工資算不算違法?

2023-11-07 11:15

5個回答
這當(dāng)然不算違法啦,因?yàn)楣静蛔寧謾C(jī),這是出于公司的規(guī)定,有可能這還是有法律依據(jù)的,所以一旦違反了這方面的規(guī)定就應(yīng)該接受處罰,至于處罰的額度是不是太多,可以跟公司商量。
肯定是算違法的。但是你不遵守它的規(guī)矩,不遵守它的規(guī)章制度的話,他也可以和你解除合同,或者不和你續(xù)簽合同。規(guī)章制度能在你接受的范圍內(nèi),你也可以妥協(xié),這是因人而異,那你也可以去咨詢一下勞動公司。
不讓帶手機(jī),肯定工廠特殊。罰一個月工資肯定是霸王條款。不符合規(guī)定。但帶入手機(jī),肯定有目的。如果你目的給工廠帶來損失。公司有權(quán)找你索賠。
違法。
單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款,并且除非特定行業(yè)或事先有明確約定,禁止帶手機(jī)明顯侵犯通信權(quán)力。
這個扣除有點(diǎn)嚴(yán)重,勞動合同法規(guī)定不得克扣員工工資的,你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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