職場中別太努力，因為社會是不公平的？

職場中別太努力因為社會是不公平的

1，馬云說“996是福報”白巖松說“奮斗的痛苦與幸福有關(guān)。但張朝陽說“年輕人其實挺不容易的，不要tryingto hard，太過于拼搏也是有傷害的，他不一定有機會，所以每個人要研究自己的機會在哪，這個世界是不公平的，所以要現(xiàn)實。

2，要么努力到出類拔萃，要么就懶得樂知天命。最怕你見識打開了，可努力又跟不上，骨子里清高至極，性格上又軟弱無比。

3，有多少人，職業(yè)生涯的黃金期輸給了996，心累+身累，加班很猛，人會因為累而變丑、變胖，追求膚淺的奶頭樂，刷劇。視頻、瘋狂吃東西，最終躺平，變得不愛思考了，尤其深度思考，整個人變得呆板叉油膩，為什么我都這么努力了卻始終換不來真正的幸福。

1，因為時代不同，努力的作用也會不同。

以前，市場上到處都是機會，只要肯努力，幸福立馬就會降臨;但是現(xiàn)在白紙上能作畫的地方越來越少了，努力能發(fā)揮的作用也變小了，要擦亮眼睛看清所處的時代環(huán)境，更要認清自己，資源天賦和能力，切記全權(quán)套用別人的奮斗史當做當下時代的奮斗雞湯。

2，因為有些障礙不是你努力就能跨過去的，班要上，事情也要做，但沒有必要一直玩命，有時候你是越努力，有些人就越幸福。

如何做:

（1）保持身心健康

當你工作很累的時候，你對自己的健康要求會降低，但你知不知道小區(qū)樓下，一群老頭在一起都是在比誰的血壓低，人總要與自己和解，人生才幾年，糾結(jié)內(nèi)耗占幾年?所謂“文明其精神，野蠻其體"。

起碼這兩件事總是終身要努力的吧!哪怕毫無目的地溜達、給自己買束花，慢跑、物勞自己、刷鞋、丟東西、睡前聽個小故事，給生活加點甜，別讓自己太麻木。

（2）別下班回家了，滿腦子都還是:“那個項自是不是被我擅砸了?還能有什么解決辦法嗎?天厚，是我造成的嗎”?如果不是窮到走投無路，不要拿身體換錢，更不要用所謂“價值感”“成就感”pua自己加班加點，畢竟工作中50%的內(nèi)容都沒什么意義，給自己堆砌繁重的工作量。

既不高效，也無法幫你取得真正的進步。

（3） 要學會把自己從工作中抽離出來。

你太在意什么，就容易被它牽著走，工作里，當你想拼命證明自己的時候，一定程度上就把評判自己的權(quán)利，交給公司了。

（4）不要總是pua自己給公司帶來了什么。

多想想公司給你帶來了什么，如果知道一份崗位對自己的價值或成長有限，不必糾結(jié)自己哪些細節(jié)是否還沒做到位，更不必過分看重領(lǐng)導或同事的想法，工作做到七八十分即可，趕緊跑路才是王道。

（5）工作是做不完的，公司總會施加各種手段，讓你設立難達成的目標，在理想化目標的牽引下，工作量自然是無法窮盡的，永遠不會因為你今天多做一點，明天就會少做。

（6）絕大多數(shù)，領(lǐng)導的挽留，不是出于愛惜而是出于性價比的考慮:大概率比較難招到像你一樣，活好還便宜的打工人。

（7）工作可以兌現(xiàn)一部分自我價值，但一定不是全部，且這些自我價值是可以被工作之外的其他場景所替代的:你想要成就感，可以從你的興趣愛好中獲得，你想要認同感，你可以在家庭協(xié)作、社會公益活動中獲得。

（8）當你把自我價值和工作掛鉤時。

一定程度上你就把評價自己的權(quán)利，交給工作，或者上位者，但是工作中的評價體系大多主觀，且為利益既得者服務，這樣的動機下的評價，自然不具備完全的參考價值，反而會讓你深陷被評價的困苦中。

（9）請相信:你是多面的立體的你，你的價值不應該被工作定義。如果你失業(yè)了、被裁了、或者職在職場中遇到苛刻的評價，多數(shù)情況下只能說明你運氣差、或者對方?jīng)]品和你的能力好壞與否并沒有直接關(guān)系。

（10）人生更有價值的事情，往往在工作之外，比如追尋自己熱愛的事情、探索自己更多的可能性、花更多的時間和朋友家人相處，這些都是比工作更寶貴、但又常常被我們犧牲忽略的部分。