在職場中遇到過崩潰的事情嗎？

在職場中遇到過崩潰的事情。我個人覺得情緒崩潰是職場成長的必經(jīng)之路。

所以說一個親身經(jīng)歷的故事。

事情是這樣的，我當(dāng)時在總公司直屬的一個項目部工作，本來我所在的崗位并沒有人事管理的職責(zé)，只能說配合總部做一些日?？记?、工資之類的具體工作。當(dāng)時，我們項目部拓展了一個子項目，但這個子項目雖然利潤率不錯但甲方介入管理特別多，對于我們提供的人員經(jīng)常提出更換甚至開除的要求（有點類似外包服務(wù)，但其實不是），一開始總部負(fù)責(zé)談，但由于這個部門涉及的人員構(gòu)成比較雜，總部也經(jīng)常焦頭爛額，到快過年了又因為業(yè)務(wù)調(diào)整而必須裁員，總部的人事跟我們項目總經(jīng)理說，你們有負(fù)責(zé)人事的，讓她去談吧！

我當(dāng)時完全是懵的，沒有獨立助理過類似的事情，而且還快過年了，而且還是一次性裁員5個人，現(xiàn)在想想還覺得總部挺過分的。

但是，當(dāng)時的情況也只能硬著頭皮接了，我首先從員工的角度想他們可能提出的要求，然后用匿名的方式咨詢勞動熱線12333，就這些要求的合理性咨詢勞動保障部門的反饋。在對可能的情況進(jìn)行分析后，因為這個要求是甲方提出來的，又在網(wǎng)上找了相關(guān)資料后，先跟甲方談具體的補(bǔ)償措施（我盡量多說了一些，要了比較好的政策下來）。這些都完成后，就在員工快要下班的時候，挨個的進(jìn)行了談話。

當(dāng)時我自己的腿其實都是抖得，不過，表面看起來還是堅定、自信并且親和的，好在我要下了的政策算不錯，而且形式跟他們關(guān)系也還好，所以5個人大概用了一個半小時就談完并辦理了相關(guān)手續(xù)。

這次經(jīng)歷對我來說屬于很大的轉(zhuǎn)折點，我發(fā)現(xiàn)自己在勞動權(quán)益方面確實很多都不懂，所以，正好以此為契機(jī)跟公司申請學(xué)習(xí)了高級人力資源管理的證書，隨后項目部的所有人事相關(guān)的工作以及權(quán)力也都從總部轉(zhuǎn)移過來，并且后來我自己被調(diào)到總部。

如果是面試的時候，到這里就可以總結(jié)自己到底有哪些能力方面的收獲了，比如勞動權(quán)益相關(guān)知識、處理勞動關(guān)系的能力等等。

但是，我不是面試，最后，說兩句真心話：其實，我真的很難感謝當(dāng)時甩手讓我自己獨自面對的總部領(lǐng)導(dǎo)，但很感謝這次機(jī)會，這個機(jī)會最終以圓滿的方式解決不僅讓我在公司得到了很大的認(rèn)可，在甲方那也得到了很多的認(rèn)可，后來我辭職后去了甲方，這個就是后話啦。