一個(gè)企業(yè)有能力的老員工都離職了,只剩下沒有能力的員工這叫什么定律？

這種現(xiàn)象可能被稱為“青蛙定律”。

青蛙定律是一個(gè)寓言故事，故事中一只青蛙在溫水中逐漸被煮熟，而它卻沒有察覺到溫度的升高，直到水已經(jīng)變得太熱而無法逃脫。這個(gè)故事啟示人們要時(shí)刻保持警惕，避免對環(huán)境的變化毫無察覺。

在這個(gè)故事中，企業(yè)中的老員工就像故事中的青蛙一樣，他們可能對工作環(huán)境和公司文化有深入的了解，但隨著時(shí)間的推移，他們可能會(huì)變得過于自信和安逸，忽略了外界的變化和內(nèi)部的挑戰(zhàn)。而那些新員工或沒有能力的員工則可能成為了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇的代表，如果公司不能及時(shí)應(yīng)對這些變化，就可能會(huì)陷入困境。

因此，青蛙定律可以用來描述一個(gè)企業(yè)中老員工離職，剩下沒有能力的員工的情況。這個(gè)定律提醒企業(yè)要時(shí)刻保持敏銳的洞察力和靈活性，適應(yīng)環(huán)境的變化，并不斷培養(yǎng)和引進(jìn)新的人才，才能保持競爭力和發(fā)展。