在九月底入職新公司，十月一假期不帶薪資，這正常嗎？

那時(shí)候我的偶像是喬哥，他在外企做總監(jiān)，一個(gè)月起步6萬月薪，還不算上高管津貼和報(bào)銷。

工資

我當(dāng)時(shí)就想，如果到我40歲的時(shí)候能夠做到喬哥那樣，成為一家外企的總監(jiān)，拿到5-6萬一個(gè)月，此生足矣。

后來，喬哥百尺竿頭更進(jìn)一步，大約在6-7年前升任了外企CEO，月薪10萬+，不算股份和津貼，一年光賬面薪水就120萬往上。

最近喪心病狂的事情發(fā)生了，我的偶像喬哥，跑來和我抱怨，他現(xiàn)在的收入不行，他很焦慮。

我的第一反應(yīng)是把他拉黑。但我是個(gè)講（hao）理（chi）的人，我決定和他約個(gè)飯聊聊近況。

工資

喬哥今年48歲，典型外企精英，兢兢業(yè)業(yè)從底層干起，一路低調(diào)做人，高調(diào)做事。每次跳槽都有新突破，在不惑之年拿到了一家外企中國區(qū)CEO的機(jī)會。他的職場晉升之路，雖說比不上馬云馬化騰，但在我眼里，已是勵(lì)志的童話故事。

直到去年，亞太區(qū)換了個(gè)老板，不信任他，百般挑剔——童話故事就此崩塌。

他突然意識到，這些年來都是這樣的循環(huán)，小心謹(jǐn)慎哄好外國上司，好容易達(dá)成默契，然后一朝上面換人，新來的上司還是不信任他。

而他不得不小心翼翼地接著哄上司開心。

工資

心累。

而他也沒法主動逃離這死循環(huán)——一個(gè)年近五旬的高薪經(jīng)理人，在市場上機(jī)會很少。

而回望家里，上有高壽老人需專人照顧，下有在國外讀大學(xué)的兒子，老婆是全職太太?；ㄤN本來就大，少了這份10多萬一個(gè)月的工資，根本沒法過。

我一邊吃菜一邊盤算：月薪10萬的喬哥都焦慮，那么月薪2-3萬的普通職場人怎么辦？

到家算了一下，月薪3萬的職場人，背后企業(yè)負(fù)擔(dān)的成本接近4萬；而到手的現(xiàn)金不到2萬3，還不到企業(yè)支出的六成。