有沒有又短有幽默的哲理小故事

故事1：富翁們的要求 有三個不同國籍的富翁要被關(guān)進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻€一人一個要求。 那個美國富翁愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 這個法國富翁最浪漫，要了一個美麗的女子相伴。 還有一個是猶太富翁，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！" 這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的財富是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的財智抉擇將決定我們?nèi)旰蟮呢敻?。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好地創(chuàng)造自己未來的財富。 故事2：夢想的價格 每一位作家的事業(yè)都開始于一個夢想，一個幻想，一個在遠(yuǎn)處的地平線上隱現(xiàn)的目標(biāo)。 “我想寫一部小說?！?“我想出版詩集?！?“我想看到自己的名字以原著者的身份出現(xiàn)在一部電影的屏幕上。” 我的事業(yè)就開始于一個夢想：我想讓別人笑，因此我想寫喜劇。 但每一位作家也都必須意識到，每一個夢想的目標(biāo)都有一個價格標(biāo)簽。通向財富夢想的道路不是免費的。要研究，要學(xué)習(xí)，要實踐、實踐、再實踐；而最奧妙的———通常也是最快的———實現(xiàn)任何愿望的方法就是付出你的全部代價———實實在在地做。 當(dāng)我決定成為一位著名且富有的喜劇作家時，我就要去研究這個專業(yè)。我想，鮑伯·霍普的舞臺表演素材就可以用作參考。鮑伯·霍普是美國著名喜劇明星，他的喜劇素材不僅有趣，而且是可以用文字表達的、純粹的幽默。因此，我決定用心研究鮑伯·霍普。我將他的電視獨白錄制下來，然后把它打印出來。我認(rèn)真分析其中笑話的形式、措辭、節(jié)奏和笑料的安排等。然后，我把那段獨自放到一邊，過一段時間再拿出來看。 幾星期后，我從報紙上挑選新的話題，努力用我從霍普的獨白里學(xué)到的技巧寫一些新笑話。雖然我從未見過鮑伯·霍普，但是他已經(jīng)成為了我最好的老師。多年之后，我為此付出了千辛萬苦，但是這個方法果然有效。我開始為一些地方喜劇演員寫腳本，然后為國家喜劇演員寫，后來再為電視雜耍演員寫。最后，這個方法產(chǎn)生了更好的結(jié)果。鮑伯·霍普打電話給我了。 “我聽說了你寫的作品，想知道你是否愿意為我、為奧斯卡金像獎寫一些笑料。你知道，我是今年的頒獎大會主持人，我想看看你有沒有一些適合我表演的笑話?！?這種事情是我想也不敢去想的，但它還是發(fā)生了。我拿起一個便箋簿和一支鋼筆，走到我家的后院里，寫了幾百個關(guān)于當(dāng)前電影、名人以及其他任何可能運用于奧斯卡的笑料。在寫作的過程中，我自然而然地用上了我在那些年中通過研究鮑伯·霍普的喜劇風(fēng)格學(xué)來的種種小技巧。 不久，霍普先生在電視廣播上表演了我的十個笑話，我興奮極了。第二天，他又打電話給我，說：“我喜歡你的素材。它看起來就像你這一生一直在專門為我寫劇本一樣?！?“我是在專門為你寫劇本，霍普先生，”我說，“只是你不知道而已。” 從那以后，我成了著名而富有的喜劇作家，也一直在為鮑伯·霍普寫劇本。 在我的這段人生經(jīng)歷中，有兩個有價值的財智啟示了我，也是人們可以借鑒并從中獲得成功的財智靈感：一是要讓任何夢想變成現(xiàn)實都必須付出代價。因為夢想是有威力的，但只有當(dāng)你通過研究、學(xué)習(xí)和努力而使它們得到鞏固時，富有的夢想才能變成現(xiàn)實。第二，只要你努力去做，就會達到你富有的目的。 故事3：金子與礦渣 德里·卡內(nèi)基曾經(jīng)是美國最富有的人。當(dāng)他還是一個小孩子的時候，他便從他的家鄉(xiāng)蘇格蘭來到了美國。他干過各種各樣的零工，直到最終成為美國最大的鋼鐵制造大王。那時候，曾經(jīng)有43個百萬富翁為他做事。要知道，在當(dāng)時，百萬富翁可是非常罕見的。那個時候的100萬美元至少相當(dāng)于現(xiàn)在的2000萬美元。 一位記者問卡內(nèi)基，你怎么會雇43個百萬富翁為你工作？卡內(nèi)基回答道，你應(yīng)該記得，他們剛開始為我工作的時候，他們并不是百萬富翁。他們成為百萬富翁，是為我工作的結(jié)果。 這位記者又接著問道：“那么，你又是如何把這些人培養(yǎng)得對你如此具有價值，以至于你甘愿付給他們百萬之巨的報酬呢？” 卡內(nèi)基回答道，培養(yǎng)人才和挖掘金礦的道理是完全一樣的。當(dāng)開采金子的時候，每獲得一盎司的金子，都要先去除幾噸的礦渣和廢石，但是，人們進入礦區(qū)，并非為了尋找礦渣，而是為了尋找發(fā)財?shù)慕鹱印?這正是管理者看待員工的正確方法。不要去尋找他們身上的缺點、瑕疵和毛病，那不是我們的目的。我們是為了尋找發(fā)財?shù)慕鹱?，而非礦渣；我們是為了尋找優(yōu)點，而非短處。事實上，當(dāng)我努力地去尋找他們身上更多的“金子”時，我就能發(fā)現(xiàn)更多的“金子”———他們就得到了非常多的財富，我也獲得了更多的財富。