你的簡(jiǎn)歷，想沒(méi)想過(guò)也可以這樣寫

很多時(shí)候，求職，就是在“表演”——你如何用你的形象，給別人留下印象？企業(yè)希望看到的，未必是“你有過(guò)什么經(jīng)驗(yàn)”而是：你是一個(gè)什么樣的人？你擅長(zhǎng)什么？你喜歡什么？你是用什么樣的方法和態(tài)度去工作的？很多時(shí)候，這比“你做過(guò)什么”，重要得多。簡(jiǎn)而言之，寫簡(jiǎn)歷的原則，務(wù)必遵循這幾點(diǎn)：

1、我是什么樣的人？
你的定位是什么？你想在簡(jiǎn)歷里面給企業(yè)傳達(dá)什么樣的信息？你想展示你的什么能力，文案，運(yùn)營(yíng)，推廣，協(xié)作，還是管理？
2、我做出過(guò)什么成果？
你在這個(gè)職位上，做出過(guò)什么作品？有哪些落地和出街的東西？
3、如何量化這些成果？
這些“成果”如何跟你的定位和能力聯(lián)系起來(lái)？你如何用數(shù)字去表達(dá)它們？它們跟同行業(yè)比較處于什么水平？你如何通過(guò)它們證明自己的能力？
這其實(shí)就是“講故事”。如何用這幾個(gè)原則，給企業(yè)講一個(gè)故事，并通過(guò)這個(gè)故事，讓企業(yè)對(duì)你留下印象，產(chǎn)生興趣？這就是做簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵的要點(diǎn)。有一個(gè)最常用的模式，叫做STAR法則。雖然已經(jīng)廣為人知，但還是在這里提一下：我在什么樣的情境下（Situation），接受了什么任務(wù)（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？

舉一個(gè)正面例子：帶領(lǐng)4人團(tuán)隊(duì)（S），接手某平臺(tái)頭條內(nèi)容運(yùn)營(yíng)（T），通過(guò)2次用戶調(diào)研分析，調(diào)整運(yùn)營(yíng)方針，策劃了12期專題（A），將平臺(tái)日活從5%逐步提升到6%（R）。

這就是一個(gè)非常好的工作經(jīng)歷描述。一眼就能看出，這位朋友對(duì)工作的目標(biāo)和思路都非常清晰，并且有具體而詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)。如果我是招聘方，我會(huì)很想知道：他如何調(diào)整運(yùn)營(yíng)方針的，又是用什么思路去做專題策劃的。

所以，在你做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不妨多問(wèn)問(wèn)自己：我的亮點(diǎn)是什么？我如何展示這些亮點(diǎn)？別人看到我這份簡(jiǎn)歷，第一時(shí)間的印象是什么？

是覺(jué)得“中規(guī)中矩，跟其他人沒(méi)有差別”，還是“很有意思，我有興趣跟他聊聊看”？如果一份簡(jiǎn)歷，連自己都覺(jué)得沒(méi)有意思，如何能指望企業(yè)感興趣？最后說(shuō)幾句，為什么許多簡(jiǎn)歷會(huì)有“將職責(zé)當(dāng)成經(jīng)歷”的情況發(fā)生？

很多時(shí)候，這跟我們的教育和環(huán)境有關(guān)。我們習(xí)慣了謙虛，低調(diào)，從眾。我們說(shuō)得最多的，永遠(yuǎn)是“我們”“大家”“其他人”。我們羞于表達(dá)“我”，怯于在陌生人面前展現(xiàn)自己。因此，許多人選擇更穩(wěn)定的方式：把自己藏起來(lái)，用更加大眾、更加中庸的形式去代替。他們不是不能描述自己，而是不敢描述自己。

他們想的是：我做的事情都很平常啊，這些也不是什么特別了不起的啊，寫出來(lái)別人會(huì)不會(huì)覺(jué)得我在吹噓，會(huì)不會(huì)覺(jué)得不夠?qū)I(yè)……但你想，和你競(jìng)爭(zhēng)的，可能是幾十個(gè)人、幾百個(gè)人；HR也好，用人經(jīng)理也好，看你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，可能不超過(guò)5秒——在這樣的環(huán)境下，你要如何給他們一個(gè)選擇你的理由？

即使你覺(jué)得你做的事情平淡無(wú)奇，你也要努力找到亮點(diǎn)，并明確地、大聲地告訴企業(yè)：我做出過(guò)這些成果，我為之感到驕傲。你不是一個(gè)機(jī)器，不是一顆螺絲釘，你是一個(gè)活生生的人。再無(wú)聊、再瑣碎的工作，你也肯定有做得跟別人不一樣的地方——請(qǐng)把它們講出來(lái)，告訴我。

我之前面過(guò)一位女生，Top 10高校畢業(yè)，在某全球Top 3公關(guān)公司任職過(guò)，簡(jiǎn)歷寫得中規(guī)中矩，寫稿，跟客戶，對(duì)接媒體，做線下，等等。說(shuō)實(shí)話，有點(diǎn)無(wú)聊。鑒于她的前公司跟我關(guān)系匪淺，就約來(lái)面試。一開(kāi)始，聊的內(nèi)容也很常規(guī)，有點(diǎn)令人打不起精神。為了進(jìn)一步挖掘亮點(diǎn)，我只好繼續(xù)往細(xì)節(jié)問(wèn)，問(wèn)她都接過(guò)什么客戶，分別做過(guò)什么案子，等等。

終于在聊到某個(gè)客戶時(shí)，她來(lái)精神了。繪聲繪色地講，這個(gè)客戶是拍紀(jì)錄片的，她多么喜歡紀(jì)錄片，跟客戶的時(shí)候談得多么順利，一路跟得多么開(kāi)心。參加了劇本的撰寫，提了很多意見(jiàn)，協(xié)助第三方團(tuán)隊(duì)做了多少事情，甚至后面還對(duì)接了央視，把片子在央視播出……

神采飛揚(yáng)的樣子，跟前面半個(gè)多小時(shí)的狀態(tài)判若兩人。我忍不住告訴她：你說(shuō)的這些都非常好，很棒，所以你為什么不寫到簡(jiǎn)歷里呢？為什么不早點(diǎn)說(shuō)呢？