有這十個特征的人，絕對做不好管理

有這十個特征的人，絕對做不好管理

什么樣的人不適合做領(lǐng)導(dǎo)者，這是企業(yè)管理中經(jīng)常需要討論的問題。好的管理者對企業(yè)的發(fā)展尤為重要。下面就為大家介紹一下哪十種人不適合做管理者。

一、過分看重個人利益的人。

我們都知道管理者需要管理的是一個團(tuán)隊，但是作為管理者如果過分看重個人利益，必然也不會利于團(tuán)隊發(fā)展，自然也不適合做管理者。

二、缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

作為管理者，是一個團(tuán)隊的精神支撐，如果缺少了擔(dān)當(dāng)，這樣在遇到事情的時候，總是會臨陣脫逃，對于團(tuán)隊得發(fā)展也沒有任何幫助，自然也不適合做領(lǐng)導(dǎo)。

三、缺少誠信的人。

在一個企業(yè)中，不管是管理者，還是員工，如果缺少誠信，自然也很難得到重用，畢竟一個團(tuán)隊的互相信任，才是做成績的最大力量。

四、做事情緒化之人。

平時生活中性格比較情緒化的人也是不適合做管理者的，因為這種人會將自己生活中的“喜怒哀樂”帶到工作之中，以至于無故對下屬發(fā)脾氣，影響公司工作的氛圍和工作效率。

五、喜歡拉幫結(jié)派之人。

生活中喜歡拉幫結(jié)派的人是不少見的，但是作為一個管理者，這種行為是堅決不可以出現(xiàn)的，因為這會對團(tuán)隊的和諧造成影響，導(dǎo)致人心渙散。

六、不講原則很隨意的人。

平時日常生活為人處世其實原則就是一個很重要的東西，作為管理者就更加不必說了，如果沒有原則，那么做錯事情之后也不會有一個好的處理方式。

七、做事沒計劃的人。

作為管理者，平時工作肯定要有自己的計劃，如果想一出是一出，做事不僅沒有效率，還會影響到整個公司的工作進(jìn)度。

八、喜歡欺上瞞下之人。

喜歡欺上瞞下的人平時如果在工作中犯了錯，肯定是不會輕易認(rèn)錯，甚至是隱瞞真相，如果這種人當(dāng)了管理者，那么對整個公司都是很不利的。

九、道德品質(zhì)存在缺陷之人。

當(dāng)今社會下，道德品質(zhì)無論在哪都是非常重要的，職場中道德品質(zhì)敗壞的人不僅會夸夸其談、假話連篇，甚至還會為了自己的利益去陷害他人，這種人絕對不可用。

十、表里不一的人。

表里不一的人平時工作中對于整個團(tuán)隊的影響是很大的，在上司面前各種拍馬屁，在下屬面前則“耀武揚(yáng)威”。