拿高薪的人都是怎么樣的

　　一是市場營銷精英將繼續(xù)被看好，繼續(xù)霸占高薪職位且名列前茅。從去年下半年市場復(fù)蘇開始啟動，銷售呈上升趨勢始，招募銷售精英的活動隨之激烈地展開，公開和地下的舉措層出不窮。估計今年銷售人才的薪酬還會有上佳表現(xiàn)。
　　二是電腦和通訊人才繼續(xù)維持現(xiàn)狀，但估計薪酬極端值不會有重大突破。總體說來電腦和通訊方面的人才薪酬平均水平由于這類行業(yè)正處于利潤峰值期，故而會有不少"英雄好漢"式的機構(gòu)介入其中。
　　再加上部分上市公司“圈錢”的需要，也借此題材炒作，極有可能會造成此類人才總量頗緊，但由于每年大量的研究生、本科生介入其中增大人才市場容量，不會引發(fā)大面積的薪酬極度上揚。
　　三是傳統(tǒng)高素質(zhì)的人才繼續(xù)被看好。一些傳統(tǒng)崗位如生產(chǎn)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、后勤資源部經(jīng)理等將繼續(xù)保持原有佳績，可謂“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”，依然“穩(wěn)坐釣魚臺”。
　　但總體說來，經(jīng)濟的大面積復(fù)蘇尚受到許多因素的制約，故而要想尋找重大的突破點尚無明顯跡象，“黑馬”也極難涌現(xiàn)，大學畢業(yè)生的“一級市場原始股”還不太容易“脫手”，將會對才市的薪資總體水準達到一定的“拖后腿”的負面影響，此外，外地優(yōu)秀人才的涌入也會部分導(dǎo)致人才市“擴容”，會對薪資上揚起到一定的抑制作用。