書記員的聘任管理

人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)
（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）
為了建立一支專業(yè)化的人民法院書記員隊伍，實現(xiàn)對書記員的科學管理，根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關法律，制定本辦法。 書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。
書記員實行單獨序列管理。 書記員履行以下職責：
（一）辦理庭前準備過程中的事務性工作；
（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；
（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；
（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；
（五）完成法官交辦的其他事務性工作。 擔任書記員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）身體健康，年滿18周歲；
（四）有良好的政治業(yè)務素質，具備從事書記員工作的專業(yè)技能；
（五）具有大學?？埔陨衔幕潭?。
適用本條第五項規(guī)定的學歷條件確有困難的地方，經高級人民法院審核同意，在一定期限內，可以將擔任書記員的學歷條件放寬為高中、中專。 下列人員不得擔任書記員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。 本辦法下發(fā)后人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理。
書記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘任合同解除或者終止后，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。 除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，人民法院書記員的權利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執(zhí)行國家公務員的有關規(guī)定。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規(guī)定。
在國家有關規(guī)定出臺之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規(guī)定執(zhí)行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據(jù)本地區(qū)實際情況進行處理。待國家有關規(guī)定出臺后，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 人民法院在國家核定的編制內依據(jù)書記員員額比例確定書記員專用編制。法院錄用或調任其他工作人員，不得以任何理由擠占書記員專用編制。
書記員的員額比例由最高人民法院另行規(guī)定。 人民法院新招收書記員應當按照公開、平等、競爭的原則，通過考試、考核，擇優(yōu)聘任。
最高人民法院和地方各級人民法院聘任書記員的考試工作分別由中央和省級考錄工作主管部門負責。 人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。
聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續(xù)聘。書記員在同一單位連續(xù)工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續(xù)延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。
新聘任書記員試用期限為一年。
聘任合同文本，由最高人民法院制定。 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院應當解除聘任合同：
（一）嚴重違反公務員管理有關規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（四）在試用期內不能勝任工作的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當解除聘任關系的情形。 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知本人：
（一）患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書記員工作的；
（二）年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓后仍不能勝任工作的；
（三）國家機構變動、調整，需要裁減人員的；
（四）未經單位批準參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院不得依據(jù)本辦法第十一條解除聘任合同：
（一）女性書記員在孕期、產期、哺乳期內的；
（二）因公負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 人民法院書記員可以按規(guī)定正常晉升職級。各級人民法院書記員的最高職級配備為：
最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級。
高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級。
中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級。
基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。
直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高于本條第四、五款的規(guī)定。 嚴格來說不是書記員的一種，與聘用制書記員相似，但僅從事司法庭審等的速錄工作。