崗位勝任能力描述？

崗位勝任能力的自我分析可以從以下幾個方面來撰寫：

1、 對崗位勝任能力的理解：如果公司有崗位勝任力模型，就按照模型中的素質(zhì)能力要素來寫，如果沒有，就按照個人所理解的勝任力要素編寫。

2、 個人崗位勝任能力的綜合評價：綜合來看，個人崗位勝任能力處在什么水平上，優(yōu)勢和不足分別是什么。優(yōu)勢與不足要按照上一條提到的要素來分析。

3、 個人優(yōu)勢分析：逐個要素的分析個人的優(yōu)勢，從日常的行為表現(xiàn)來談，有事實或事例支撐，要避免空談以及給領(lǐng)導(dǎo)造成過度膨脹的不良印象。

4、 個人不足分析：逐個要素的分析個人的不足，對自我的認(rèn)知要客觀，避免過于謙虛而顯得對工作毫無自信心。

5、 下一步自我提升的重點和措施：針對不足提出自我改進(jìn)和提升的計劃，最好能區(qū)分出優(yōu)先改進(jìn)的要素項目。計劃要具體，有改進(jìn)措施，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到你改進(jìn)提升的可能性，而不能只喊口號沒有行動。