職業(yè)選擇的五大標準是什么？

1、財富標準：認為通過工作獲得更多的經(jīng)濟回報，發(fā)財致富就是現(xiàn)代人的成功標志；

2、晉升標準：認為職業(yè)成功就是晉升到組織等級體系高層或者在專業(yè)上達到李芹含更高等級；

3、安全標準：渴望長時間的穩(wěn)定工作，以獲得職業(yè)上的安全；

4、自主標準：強調(diào)職業(yè)成功就是在工作中自主自由，對職業(yè)和工作有最大限度的控制權；

5、創(chuàng)新標準：標新立異，做出別人沒有做出的事情；

在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，人們所面臨的任務不同，其追求也不一樣，評價也會有變化。在職業(yè)生涯的早期，養(yǎng)家糊口、成家立業(yè)都需要財力物力，人們可能更注重財富標準。

到了中期，人們可能會更關注職業(yè)發(fā)展的機會、家庭工作平衡、自我價值的實現(xiàn)；而到了晚期，臨近退休，人們可能更強調(diào)安全、有保障。當我們研究職業(yè)成功標準時，一定不能忽略這種復雜性。

擴展資哪笑料：

總之，職業(yè)成功很難用一個絕對的標準來衡量?？墒?，職業(yè)成功作為一個評價性的概念，不論從哪個角度對成功做出評價，都與評價者的職業(yè)價值觀緊密連在一起，或者毋寧說它是職業(yè)價值觀的重要組成部分。

因此，討論職業(yè)成功的標準問題，實際上是在首梁探討職業(yè)成功價值觀問題。所以，我們對職業(yè)成功標準研究的目的不是去尋找一種人人認同的客觀標準，而更多去關注不同的人們是怎樣定義職業(yè)成功，這種定義又怎樣影響著他們的行為。

從個人的角度而言，認清自己的內(nèi)在需要，定義自己的職業(yè)成功標準而不是盲目攀比、追求時尚，才不至于在職業(yè)生涯的旅途中迷失方向；對于組織來說，了解員工的職業(yè)成功定位，有針對性采取因人而異的激勵方案，是留住員工的有效措施。這就是我們反思、探討職業(yè)成功標準的目的所在。