公司給員工過生日，在公司過，請教大家有什么好的建議可以過的有意思嗎

如何開源，如何節(jié)流。

你公司做啥的

員工對公司如果有建議的話可以中肯的寫。不用寫太多冠冕堂皇的話。只要實事求是把意見寫上就可以。因為員工生活在具體上，它可以發(fā)現(xiàn)公式底層的一些漏洞。那要反映情況。只要誠實的寫就好。

你對公司的管理有哪些建議

好像不可能。

我是做人事工作的，這可以簡單寫，因為是走流程的東西?？梢詫憽跋Ｍ咎峁└嗯嘤枺茉趰徫簧蠈W到更多東西?！憋@得你很好學，而且也是無傷大雅的內(nèi)容。

以前入職一個單位，在新員工培訓的時候，就說了：一個新員工到一個單位2年內(nèi)最好不要提意見，多看多學。新員工能看到的問題，前輩們看不到，沒有提過？肯定有其原因，剛到一個新環(huán)境，就是少說多做。

新員工對公司有什么想法，就寫什么想法。 沒人能替代，因為大家的感覺是不同的。 你認為不理想的地方，就可以提出改進的建議。

這個是你想寫的還是離職的單位讓你寫的？感覺離職了就說拜拜就好，不用寫對公司的建議吧，反正你都走了，還在乎這個嗎？

我是做人事工作的，這可以簡單寫，因為是走流程的東西?？梢詫憽跋Ｍ咎峁└嗯嘤?，能在崗位上學到更多東西。”顯得你很好學，而且也是無傷大雅的內(nèi)容。