公司在效益不好的情況下裁員,員工該怎么辦?

申請(qǐng)N+1賠償，再努力去找新工作。

1.如果公司未提前一個(gè)月通知，應(yīng)發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金 ； 2.按勞動(dòng)者的工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

建議可以先嘗試找找別的工作，如果幸運(yùn)的找到了別的工作待就業(yè)以后，再跟家里的人說(shuō)裁員的事情。如果實(shí)在不行，就跟家里人直接說(shuō)明裁員的原因，相信他們一定會(huì)理解。

小心被推下下江里當(dāng)龍王

因單位效益不好，公司裁員，辦公室的小張不幸“上榜”，他萬(wàn)分沮喪。 我送他回家，半路上，遇到一個(gè)乞討者，拿著破茶缸子在我們面前晃來(lái)晃去，并且口中念念有詞：“可憐可憐我吧！” 小張瞟了一眼乞討...

總裁大人，我要離婚

本人個(gè)人認(rèn)為不要先急于交辭職信，這是一個(gè)非常時(shí)期，如果有交辭職信的打算，也要有一個(gè)好的打算才行。不一定是找到一個(gè)更好的地方，至少也要知道自己接下來(lái)要做些什么，如果沒(méi)有那還不如接著呆在公司呢。

你跟公司有勞動(dòng)合同嗎？合同有期限嗎？公司以什么理由裁掉你？如果沒(méi)理由，合同又未到期，你可以要求合同繼續(xù)履行，如果無(wú)故解除你，你可以要兩倍的補(bǔ)償金作為賠償。

如果有勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)交， 如果沒(méi)有，則沒(méi)法交的。 如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。原工作單位可能會(huì)判發(fā)還你的雙倍工資，但是要有充分的證據(jù)。

是姍姍來(lái)吃嗎？顧漫的