面試時面試官問你還有什么想問的應(yīng)該怎么回答？

1、如果我有幸入職，對于我這個崗位，您對我3-5年的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃有什么建議呢？

這樣問，不僅像面試官展示了你的上進之心，對于有上進心的人都是會有潛意識的喜歡的，這樣能增強你在面試官心目中的好感。

另外呢，還能從面試官的回答中了解到公司的晉升機制和晉升空間，甚至面試官還會無意當(dāng)中說出崗位的薪資待遇。

2、面試崗位的一些具體的工作。

通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當(dāng)你深層次的了解了這個崗位后面的一些東西的時候，你以后在從事相關(guān)工作的時候，你就可以全方位的了解這項工作并把這項工作做得很好。

最后的提問，就是一次展現(xiàn)自己的機會，不管處于任何年齡階段，任何職業(yè)，任何崗位，會提問，是一項不可或缺的能力。

通過提問，你可以像別人推銷自己，同時，你也可以得到自己的想要的答案。

把你想問的說出來。

其實這是面試官想要測試一下你對本次應(yīng)聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態(tài)度。

其實面試官是希望應(yīng)聘者提問的，因為當(dāng)你真的渴望能夠應(yīng)聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準(zhǔn)備，但是對于外部人員的你而言，又不能了解得非常全面。這個時候你肯定有一些實際性的問題，增強對工作環(huán)境的了解。

要是你只是流水線的面試，對面試的工作環(huán)境都不在乎，毫無疑問你對工作的渴望程度也不高。態(tài)度決定一切，你現(xiàn)在都不在乎面試了，對工作還能在乎到哪里去。

問問題一定要顯示自己的誠意，不要為了問問題而去問問題，敷衍對方，這樣的問題問了還不如不問?？梢詥栆恍┍磉_自己上進心的問題，比如說，我這個職位上升空間是怎樣的，我要怎樣做才能升職。

也可以問一些具體一點的，比如說我要在試用期怎樣做才能通過試用期，表示自己對這份工作的重視等等。不要追著一些已經(jīng)說清楚的基本問題問個不停，比如說你們公司為什么不提供住宿啊，不提供住宿我住在哪啊，這類問題除了顯得你有點無理取鬧之外，還會讓面試官反感。