如何為公司做貢獻

做貢獻？應(yīng)該說你努力做工作，然后老板給你相應(yīng)的他能接受的工資，沒有老板會認為你一個員工對他公司有多大的貢獻，老板100%認為那是你應(yīng)該做的，所以你不應(yīng)該這么問，而應(yīng)該問，如何才能做好一份工作，讓老板認可，可以拿到更高的工資，（以上的公司我說的是中小型的那種私人企業(yè)，不包括那種大公司，大公司我沒去過），用我們老板發(fā)火時的話就是，公司賺1000萬沒你們員工的事情，那是他的努力，賺多少是他的，虧多少也是他的，沒你們這些員工，他的公司他一個人也能撐下去，甚至更好！

首先我覺得有這樣想法的人本身就具有使一個優(yōu)秀員工得條件了。至于為公司做出貢獻，看你的能力了，如果是一名普通員工，你熱愛工作，為公司創(chuàng)造更多的利潤就是你的很大貢獻了；如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)者，你的管理水平，對于如何調(diào)高員工得工作積極性，善于發(fā)現(xiàn)并解決公司的問題，能夠預(yù)見和規(guī)劃公司的未來發(fā)展將直接決定你對公司做出的貢獻。