在一家企業(yè)員工太多的話，應該如何給自己尋找出路？

公司給我們推薦的《做最好的員工》一書，看完讓我獲益良多，使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。我們每個人都應該調(diào)整好自己的工作心態(tài)，從而燃...

任何公司發(fā)展到一定階段，都會出現(xiàn)上述問題，這不是好與壞的問題，而是需不需要的問題，可不可控的問題！如果企業(yè)需要一個權臣，這就是說老板平時可能疏于對公司控制，老員工由于對企業(yè)貢獻和能力讓員工認可，這是有...

企業(yè)：就是在帶領員工們在企業(yè)文化、企業(yè)精神的基礎上，將自己企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)精神注入到每一位員工的生活當中。帶領員工給自己的企業(yè)創(chuàng)造出價值。 員工：企業(yè)的參與者，付出自己的勞動腦力活著體力勞動。為...

一個老員工的存在，可以證明這個公司的經(jīng)營理念、策略是正確的；領導給員工起到了到頭的作用，領導是明智的，否則不會有員工死心塌地的跟這么長時間的。老員工給企業(yè)帶來的利益：可以幫助企業(yè)培養(yǎng)出更多的人才...

　　經(jīng)過多年的改革和發(fā)展，我國國有企業(yè)狀況發(fā)生了深刻的變化，國有企業(yè)及國有資本在經(jīng)濟中的比重在下降，但效率卻有所提高。中國加入世界貿(mào)易組織，意味著國有企業(yè)對著因市場義務性國際化所產(chǎn)生的生存擠壓。國有企...

一、公司發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關系。 首先，公司在自身發(fā)展中為員工職業(yè)生涯提供良好的規(guī)劃平臺。? 其次：集團發(fā)展的要求促使員工不斷向更高的職業(yè)目標挑戰(zhàn) 職業(yè)生涯由一系列不斷上升的目標組成，企...

說有一只企鵝,他的家離北極熊家特別遠,要是靠走的話,得走20年才能到。 有一天,企鵝在家里呆著特無聊,準備去找北極熊玩,于是他出門了,可走到路的一半時發(fā)現(xiàn)自己家的煤氣忘記關了,這就已經(jīng)走了10年了...

1.李嘉誠 第一塊手表包裝盒：李嘉誠永久珍藏的教訓 李或許是全世界最重視現(xiàn)金流的商人之一，在2007年財年結束時，和黃擁有著1110億港元的現(xiàn)金及現(xiàn)金等值的資產(chǎn)。而李對現(xiàn)金流的高度珍視，很大程...

老員工可以教授新員工技術和經(jīng)驗,也可以起帶頭作用

王健林：談到關心員工這個話題，我想作為民營企業(yè)更應該注意，民營企業(yè)員工和老板本身就是互動和辯證的關系，民營企業(yè)今年占GDP的半壁江山了。而且增量方面民營企業(yè)貢獻更大，差不多70%左右，全國七成五的員工...