我在一家公司上班7年,當(dāng)時沒有簽勞動合同,現(xiàn)在公司想跟我簽一年的勞動合同,這

可以申請仲裁的。 留好工作記錄。比如，工作證，工資條，工作交流群記錄，入職記錄等等，能證明你是企業(yè)員工的材料。

不能。勞動合同在同一時間只能有一份，但可以與第二家簽訂勞務(wù)合同。

合同是有效的！對合同是否有效的仲裁結(jié)果一般是由于用人單位的疏忽用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，認定勞動合同是有效的！

在沒簽訂合同和一年半，公司是要支付你雙倍的工資的，至于你的保險錢，應(yīng)有公司支付一部分，及你個人支付一部分。

那看你在原公司的時候簽訂的勞動合同是幾年，期限是否到了，如果原公司給你交了保險，你的期限沒到，那你不可以到其他單位，除非與原單位解除勞動關(guān)系，停止保險業(yè)務(wù)辦理才可以，否則所有責(zé)任要你一人承擔(dān)，因為你說...

試用期最長不得超過6個月，既然已經(jīng)約定了3個月的試用期，那么試用期就應(yīng)當(dāng)是3個月。之后的工作你都可以向用人單位主張領(lǐng)取全額工資，并且單位不可以隨便解雇你。如果不同意的話可以向勞動監(jiān)察部門予以投訴。

按理說應(yīng)該你手上應(yīng)該有正本的才對啊.. 如果沒有的話要么和人事部門問下.. 如果還是沒有將來勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟的時候就要由你們公司舉證了(你的勞動合同)..不過這樣不是很保險..因為具體條文什...

員工入職起30天內(nèi)，公司應(yīng)將簽署的勞動合同書面文件給到員工一份，您應(yīng)該向公司索要。 注意在索要之前，留存能夠證明自己是公司員工的證據(jù)，若索要不成功，可向勞動仲裁委申請仲裁。

因為那個魔術(shù)海報的年份是以前早期的，里面那個人和現(xiàn)在的怪物長的一模一樣，

封神演義里面仙家不愿成神這其實是受佛教的影響,幾世紀(jì)的佛,道融合,使雙方都有滲透,佛家護法神系有二十諸天的說法,本與道家說的天宮玉皇大帝統(tǒng)屬無關(guān),但為了更迎合中國人思想,佛家就將道家天神附會為佛家二十...