90后的職場人都在愁些什么？

如今，越來越多的90后作為現(xiàn)在職場的中堅力量，在生活和工作的方方面面稍微不如意，都很可能導(dǎo)致他們引發(fā)焦慮感。有的人會因為加班而焦慮；有的人會因為升職而焦慮；有的人會有消費者焦慮和學(xué)習(xí)焦慮；也有的人為跳槽而焦慮；甚至有的人還會為了發(fā)際線過高和健康焦慮等等。

首先，90后的我們現(xiàn)在正處于一個青壯年的年紀，在這個年紀中的很的人需要在事業(yè)上努力地打拼，有的人也開始選擇了成家。對于那些在事業(yè)上打拼的人來說，他們在努力工作提升自我的同時，更多考慮的是如何獲取更多的利益，他們在意的是物質(zhì)上的收入和學(xué)習(xí)技能的提升，也會因為現(xiàn)在不穩(wěn)定的工作而失去了安全感。而且如果他們看到身邊很多同齡人都有了一定的成就，那么這種焦慮感就會越來越嚴重。

其次，對于那些成家的90后來說，他們的日子過得更加焦慮。因為除了要面對工作上的煩惱，他們在婚姻家庭中往往也有一些不盡如人意。特別是對于那一些生了孩子的人，他們不僅要負擔夫妻雙方的生活開銷，養(yǎng)孩子過程中所用的成本也會成為他們焦慮的原因…

而且現(xiàn)在生孩子了之后，你光養(yǎng)還不行，你還得去教育他們，在教育的過程中不花時間和精力是不可能的，因此對于那些本身在工作中就很疲勞的90后來說，孩子的教育也是讓他們產(chǎn)生焦慮的一個重大原因。

所以為什么現(xiàn)在很多90后都在憂愁？總的來說就是因為這些人找不到自己的目標，或者目前的生活和工作達不到期望值，看不到未來的希望，又找不到解決的方法...因此他們焦慮很正常。

如今，越來越多的90后作為現(xiàn)在職場的中堅力量，在生活和工作的方方面面稍微不如意，都很可能導(dǎo)致他們引發(fā)焦慮感。有的人會因為加班而焦慮；有的人會因為升職而焦慮；有的人會有消費者焦慮和學(xué)習(xí)焦慮；也有的人為跳槽而焦慮；甚至有的人還會為了發(fā)際線過高和健康焦慮等等。

首先，90后的我們現(xiàn)在正處于一個青壯年的年紀，在這個年紀中的很的人需要在事業(yè)上努力地打拼，有的人也開始選擇了成家。對于那些在事業(yè)上打拼的人來說，他們在努力工作提升自我的同時，更多考慮的是如何獲取更多的利益，他們在意的是物質(zhì)上的收入和學(xué)習(xí)技能的提升，也會因為現(xiàn)在不穩(wěn)定的工作而失去了安全感。而且如果他們看到身邊很多同齡人都有了一定的成就，那么這種焦慮感就會越來越嚴重。

其次，對于那些成家的90后來說，他們的日子過得更加焦慮。因為除了要面對工作上的煩惱，他們在婚姻家庭中往往也有一些不盡如人意。特別是對于那一些生了孩子的人，他們不僅要負擔夫妻雙方的生活開銷，養(yǎng)孩子過程中所用的成本也會成為他們焦慮的原因…

而且現(xiàn)在生孩子了之后，你光養(yǎng)還不行，你還得去教育他們，在教育的過程中不花時間和精力是不可能的，因此對于那些本身在工作中就很疲勞的90后來說，孩子的教育也是讓他們產(chǎn)生焦慮的一個重大原因。

所以為什么現(xiàn)在很多90后都在憂愁？總的來說就是因為這些人找不到自己的目標，或者目前的生活和工作達不到期望值，看不到未來的希望，又找不到解決的方法...因此他們焦慮很正常。