你會如何改變自己在公司里小透明的身份？

我以前絕對的事小透明，性格內向不怎么愛說話，現(xiàn)在好多了，開始原因和別人溝通交流了，存在感強了很多，我覺得你不說話，或者接不上話讓人家怎么跟你聊？平時有再看溝通類書籍《談話的力量》，說話先學會聽，聽懂別人說的是什么（用意，動機），俗話說話不投機半句多，所以聽是第一步，第二步把想說的清楚的表達出來，最后一步是把對方想聽的表達出來（這個就難了，一般銷售都很難做到這點），說話大聲點，顯得有底氣！

在公司有存在感的人通常是在某方面具有突出能力或資源的關鍵員工，這類員工能夠幫助公司解決實際問題或者創(chuàng)造更大收益。若想提高自己在公司的存在感，那么我就需要設法具備工作方面的突出能力或者掌握一定的特有資源。

兩個字：貢獻，不一定是幫助別人之類的行為，也可以是與別人共同前行，最終達成某個目標。因為存在感本身其實是別人對你的依賴，你對別人有貢獻，自然別人會對你產生依賴，這個就是存在感。尤其是在一個集體中時，最最容易產生的想法就是，反正有這么多人，不差我一個，你們決定就好。連自己都把自己忽略，如何有存在感？所以，大膽的做那個在大家無法決定吃什么的時候跳出來說那就吃xx吧的那個人，這絕不是一種自私，絕不是跳梁小丑，而是一種貢獻。他拯救了這一群無法決定吃什么的人，那他就是存在感爆表的那個人。