哪些原因會成為人們決心離職的引爆點？

我決心離職的引爆點，就是因為我的上司是一個非常不靠譜的人，我覺得我如果繼續(xù)工作下去的話，事業(yè)并不會有所長進

為了加班而加班，成了典型的例子，很多老板都覺得，員工盡心盡力的付出是理所應當?shù)?，殊不知，盡心盡力的付出，是為了很好的回報，長此以往，愿意留下來的人，只會越來越少，加班也沒有加班費，做銷售的公司加班特別...

我們組里都是些很強的人，但給公司帶來的利潤卻有限。我仔細分析后發(fā)現(xiàn)，因為現(xiàn)匯是場外交易的品種，信用風險要遠遠大于市場風險，買方因為信用不如銀行，導致其現(xiàn)匯交易必須通過投行的Prime Brokerag...

我決心離職的引爆點，主要是我看了我的大學同學都混得比我好，看到這一點后我決定離職，必須要離開我現(xiàn)在的工作，尋找一份適合我的工作。

老板特別不通情達理，在生活中根本不會去聽員工說的每一句話。只會活在自己的思想當中。不會去尊重別人，不懂得禮貌對人。

被架空了，每天干點兒無關(guān)緊要的事兒，后來竟然讓我負責后勤，完全接受不了…

對方已經(jīng)喜歡上了別人。而且也已經(jīng)和別人有了親密的接觸，這一點是我無法容忍的。

從自己的綜合情況考慮，回老家的城市工作，你可以找到什么樣的工作，我們身邊很多人都離開北京了，但是回去也不知道自己什么，還有其實我感覺你負責這么多方面，其實對你就是一種無形的成長，公司人際方面的事情不做...

《引爆點》是一本談論怎樣讓產(chǎn)品發(fā)起流行潮的專門性著作。書中將產(chǎn)品爆發(fā)流行的現(xiàn)象歸因為三種模式：個別人物法則、附著力因素及環(huán)境威力法則。個別人物法則是圈層營銷或者說窄眾營銷的理論基礎(chǔ)。作者在書中詳細地...

地殼運動吧。