老板問你對其他同事的評價如何，該怎樣回答？

我會很職業(yè)地來處理這件事，就是以職業(yè)素養(yǎng)為出發(fā)點，將自己聽到和看到的關(guān)于這個人的情況進行分析，從而做綜合的判斷。但是在做這樣的表達時，也要講究說話的藝術(shù)。比如可以先說，看到他做什么了，他的優(yōu)點是什么，然后再說缺點，最后再說他可以怎樣來改進自己。這就是“漢堡包”原理，把不好聽的話放在中間說。當然，這是針對可用的人，可以用這種方法，如果某個人真的不適合錄用，也沒必要隱瞞。這是作為一個下屬應該做的事情，也是在為公司的潛在價值作貢獻，要知道公司的用人成本可不低。

看老板的態(tài)度，如果老板喜歡你同事，你就也撿好聽的說。如果老板不喜歡你同事，你就撿平常一點的話說，就說不太熟悉，沒什么看法。

老板問你同事怎么樣，你就說同事還蠻好的，大家相處也挺愉快的。不要直接說同事壞話，這樣老板會覺得你為人不厚道。當然，你要是級別高，說下新來的同事的一些小問題也是可以的（不要說的很嚴重），也算是幫助新人進步了。