怎么樣突破職場的阻礙？有什么好的辦法？

想要突破職場阻礙，首先應該設定目標和激勵措施。我們常說，沒有壓力就沒有動力。沒有獎勵就沒有動力。壓力有什么用，無非就是壓力后反彈后給我們帶來的利潤。難道我們不努力接近我們的理想，我們每隔一段時間就為自己設定一個目標。大的就像買了一輛你喜歡的新車，小的就像買了一套你喜歡的衣服。有時好的激勵會產(chǎn)生最好的動力，當你的目標實現(xiàn)時，別忘了善待自己。

其次需要及時充電提高個人生產(chǎn)力。職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)是不斷突破自我。事實上，大多數(shù)職場人遇到職業(yè)瓶頸并不是因為職場環(huán)境，而是因為能力不足，能力和水平還沒有達到晉升的水平。每個人都知道“桶效應”，找到自己能力的不足，通過培訓、自學等方式補充自己的不足，盡可能擴大工作的深度和廣度，從工作的實踐。

再者應該彌補不足。讓自己擺脫業(yè)務流程開發(fā)中的核心短板，比如在銷售上，個人強于需求挖掘，但不擅長結(jié)單。如果他們不解決這些問題，他們將沒有足夠的能力。客觀地發(fā)現(xiàn)自己的不足，拆解個人業(yè)務發(fā)展過程中的數(shù)據(jù)，找出個人卡點，進行有針對性的改進，確保自己的每一個核心業(yè)務動作都能處于高水平。其實很多人遇到瓶頸，最大的問題就是不知道問題出在哪里。

最后要主動尋找出路。對于那些積累了相當多工作經(jīng)驗的人，因為在原來的公司已經(jīng)找不到進一步提升的空間，遇到職場瓶頸，那不妨勇敢的邁出跳槽的步伐。不要把自己局限在一個公司，而是一個行業(yè)，才會有長遠的發(fā)展。上去的想法是好的，但不能憑自己的意志行事。你必須了解客觀環(huán)境。你只能結(jié)合自己的情況，綜合你目前的個人競爭力，結(jié)合職場的工作要求和你的工作適合性，找到一家能切入并適合你的公司。