我是在企業(yè)做人事工作的，如果考人力資源管理中級經(jīng)濟師有什么用？

每個環(huán)境都不一樣

人才,人力資本

企業(yè)的核心的人，人力資源管理可以保證企業(yè)的正常有序發(fā)展 人力資源如果跟不上，那就會阻礙公司的進程！甚至把公司搞跨掉。因為任何公司的發(fā)展都取決于人才。一個公司再有發(fā)展的潛力如果沒有得力的人員推動實施，也...

簡單的說營銷就是負責把企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售出去變成錢…而企業(yè)管理就是負責企業(yè)的人力、財力、物力，企業(yè)的產(chǎn)、供銷各環(huán)節(jié)…使企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)…人才資源也就是人力資源，包括員工的招聘錄用、培訓、職業(yè)生涯歸劃、...

第一，企業(yè)進行人力資源管理工作，有助于將企業(yè)戰(zhàn)略、技術(shù)、產(chǎn)品等其他要素聯(lián)系起來，推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施。 第二，企業(yè)實行人力資源管理，能夠提升企業(yè)的績效，使企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟效益。其中績效管理是搞好人力資...

借助人力資源的各個模塊流程性工作，使企業(yè)的人力資源轉(zhuǎn)變成企業(yè)的人力資本的運作過程。

從短期來比較，人力資源管理師會好一些，但是從長期來說，經(jīng)濟師好一些，因為人力資源的門檻比較低，容易就業(yè)，長期看，經(jīng)濟師相對來說和錢打交道的機會比較多，未來還是有較大的發(fā)展空間和機會。

從短期來比較，人力資源管理師會好一些，但是從長期來說，經(jīng)濟師好一些，因為人力資源的門檻比較低，容易就業(yè)，長期看，經(jīng)濟師相對來說和錢打交道的機會比較多，未來還是有較大的發(fā)展空間和機會。