想要自己的薪資漲的快，有哪些努力是必須要去進(jìn)行的？

一般的企業(yè)是半年有一次調(diào)薪機(jī)會，當(dāng)然如果你格外優(yōu)秀的話另說。另外一個(gè)方法是跳槽。

回過頭來，剛?cè)肼殘龅男氯?，建議還是以提升個(gè)人能力和競爭力為首要出發(fā)點(diǎn)，漲工資雖然很重要，但是從職場長久的發(fā)展來看，并不是第一位的。

如果要把握，可以以半年為一個(gè)階段，更新自己的簡歷，去外面看看市場的價(jià)值，如果高出市場平均薪水，那就可以要求漲工資了。身邊很多的高級人才，都是會定期更新自己的簡歷，觀察自己是否保持持續(xù)進(jìn)步的同時(shí)，對自己的價(jià)值有比較好的把控。

有一些負(fù)面的影響，也舉幾個(gè)例子：

朋友開始漲工資頻次高，但沒有保持持續(xù)的競爭力，后面就停滯了，而且個(gè)人競爭力下降很快。

有朋友頻繁跳槽，因?yàn)閭€(gè)人足夠優(yōu)秀也能拿到比同齡人高很多的薪水，但聊天的時(shí)候她也承認(rèn)，一開始只看工資，現(xiàn)在后悔荒廢了那幾年的學(xué)習(xí)成長期。

我也是，前幾年折騰了很久工資漲的也不錯，很努力和拼命。另外一個(gè)朋友穩(wěn)扎穩(wěn)打，在一個(gè)公司不斷投入，回過頭來發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在工資差不多。

一些建議，可以多向公司的前輩請教，保持謙遜的態(tài)度，能力有了，工資肯定會是有競爭力的。首先工作努力，勤奮學(xué)習(xí)，態(tài)度認(rèn)真，多學(xué)習(xí)，多干活，哪怕多吃虧都是好事，其次，根據(jù)自己發(fā)展領(lǐng)域，多考一些含金量高德證書，比如如果是工程領(lǐng)域，考一級建造師等。如此，工作幾年以后，軟硬件都很強(qiáng)，升職加薪，橫掃天下。

在職場中和主管談漲薪可是一件高難度的事情。弄不好輕微的就只是有點(diǎn)尷尬，嚴(yán)重的話主管對你的印象就從此大打折扣。

但是不談肯定也不是辦法。