這個面試官什么意思啊？

你好，從你的描述來看，我個人覺得面試官有三個意圖。

第一：對你的工作經(jīng)驗持有懷疑態(tài)度

其實(shí)現(xiàn)在不少的面試官都不太相信求職者說的話，特別是求職者提到自己的工作經(jīng)驗時，都會特別的敏感。

舉個簡單的例子，如果求職者曾經(jīng)說過自己做個銷售跟單員，有銷售方面的經(jīng)驗，也有跟單方面的經(jīng)驗。

那么企業(yè)的第一反應(yīng)：不是這個求職者的工作經(jīng)歷豐富，而是他一個人為什么會做這么多的事情，為什么可以一份工作做的那么雜？他原來是不是在一些很小的企業(yè)干活，然后試圖跳槽到我們這個大公司的呢？

不要覺得我在夸大其詞，這是我自己的一個個人經(jīng)歷也是我最后悔的一件事。在大四隨便找了一個小公司實(shí)習(xí)，結(jié)果后來換工作每一個公司都質(zhì)疑：你一個211畢業(yè)的，怎么會去那么小的公司呢？你以前壓根就沒工作吧，你是編出來騙我們的吧。

第二：企業(yè)選作背景調(diào)查

現(xiàn)在不少的企業(yè)都會對自己的員工做背景調(diào)查，因此我個人分析：你現(xiàn)在面試的這家公司也不例外，他們想調(diào)查一下你以前在那家公司真正做了什么，甚至還會打電話過去你以前的公司詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人的。

第三：這位面試官是個大八卦，同時也為了湊一下面試時間

有的hr不本身不是專業(yè)的招聘人員，他們也許是部門經(jīng)理，但是因為企業(yè)缺人，沒有辦法，老板就讓他親自招人了。

因為他們沒有面試的經(jīng)驗，也不是專業(yè)AA出生，所以所以除了崗位職責(zé)本身的專專專業(yè)問題，其他的基礎(chǔ)性的問題他壓根就不會問，所以他就想到什么就問什么，盡量問你多一點(diǎn)問題，這樣可以讓面試長一點(diǎn)，不會讓你覺得他不專業(yè)。