為何很多企業(yè)招聘時，寧愿選擇學(xué)歷高也不愿意選擇有經(jīng)驗的？

學(xué)歷就是個敲門磚，很多企業(yè)比較在意，他們感覺學(xué)歷高的人素質(zhì)更高，更有創(chuàng)意吧。其實各有各的優(yōu)點，企業(yè)應(yīng)該持開放態(tài)度比較好。

因為經(jīng)驗是可以積累下來的，而且學(xué)歷高的話，學(xué)習(xí)效率高，思想覺悟也是不同的，這就是一個硬門檻一樣，畢竟現(xiàn)在有學(xué)歷也有經(jīng)驗的人實在太多了，我當(dāng)時在中鵬提升學(xué)歷的原因也是這樣，想讓公司賞識自己，首先是需要自己有一些經(jīng)驗和閃光點的在，增加自己的履歷。

注重理論根基。一般現(xiàn)在的企業(yè)都是高科技產(chǎn)業(yè)鏈，需要大量優(yōu)秀人才，學(xué)歷高自然比有經(jīng)驗的受歡迎。

因為在很多企業(yè)看來，有高學(xué)歷就說明有足夠的知識儲備量。