為何很多企業(yè)招聘時(shí)，寧愿選擇學(xué)歷高也不愿意選擇有經(jīng)驗(yàn)的？

學(xué)歷就是個(gè)敲門磚，很多企業(yè)比較在意，他們感覺(jué)學(xué)歷高的人素質(zhì)更高，更有創(chuàng)意吧。其實(shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該持開(kāi)放態(tài)度比較好。

因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是可以積累下來(lái)的，而且學(xué)歷高的話，學(xué)習(xí)效率高，思想覺(jué)悟也是不同的，這就是一個(gè)硬門檻一樣，畢竟現(xiàn)在有學(xué)歷也有經(jīng)驗(yàn)的人實(shí)在太多了，我當(dāng)時(shí)在中鵬提升學(xué)歷的原因也是這樣，想讓公司賞識(shí)自己，首先是需要自己有一些經(jīng)驗(yàn)和閃光點(diǎn)的在，增加自己的履歷。

注重理論根基。一般現(xiàn)在的企業(yè)都是高科技產(chǎn)業(yè)鏈，需要大量?jī)?yōu)秀人才，學(xué)歷高自然比有經(jīng)驗(yàn)的受歡迎。

因?yàn)樵诤芏嗥髽I(yè)看來(lái)，有高學(xué)歷就說(shuō)明有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備量。