跳槽頻繁還創(chuàng)業(yè)失敗，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

所有的事情都做大約一年左右，如何應(yīng)對(duì)面試官的疑問(wèn)？明確職業(yè)位置才能鎖定職業(yè)目標(biāo)。明確個(gè)人職業(yè)的位置，確定目標(biāo)，職業(yè)選擇和發(fā)展，才有明確的方向。如果你覺(jué)得一段時(shí)間很難確定最終職業(yè)目標(biāo)，就要確定發(fā)展方向，有些還要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試。對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚(yáng)長(zhǎng)避短。制作簡(jiǎn)歷時(shí)，必須以你的目標(biāo)位置為中心，表達(dá)你的職業(yè)技能和經(jīng)歷。

如果簡(jiǎn)歷中有多個(gè)難以提出的“工作經(jīng)驗(yàn)”，可以考慮對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，強(qiáng)調(diào)與目標(biāo)職位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇地提出經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、成果不是欺騙，求職中“誠(chéng)實(shí)第一”的原則不能違反。也適用于你的簡(jiǎn)歷。就是在面試中做好年的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓HR安心。職業(yè)目標(biāo)不夠充分，要有支持實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃。

這些系統(tǒng)工作需要依靠職業(yè)生涯規(guī)劃。至少要做好3 ~ 5年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展才會(huì)繁榮。目前HR在面試中的“必修考試問(wèn)題”之一是申請(qǐng)者的職業(yè)計(jì)劃，通過(guò)它可以判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠(chéng)度。打一場(chǎng)事先準(zhǔn)備好的戰(zhàn)爭(zhēng)，不僅能戰(zhàn)勝offer，還能讓HR安心。我相信招聘絕對(duì)不會(huì)跳得越多，負(fù)擔(dān)就越大！問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)陳女士為什么要擔(dān)心這種事。因?yàn)檫@種職業(yè)的空白期和頻繁的離職對(duì)支援的影響確實(shí)很大。

懷疑穩(wěn)定首先不看陳女士的工作成果和成果，面對(duì)大量簡(jiǎn)歷，HR一般會(huì)寫(xiě)幾十秒的簡(jiǎn)歷，看這么多工作經(jīng)歷，大家都知道還有很大空白期的時(shí)候，心里會(huì)有問(wèn)號(hào)。綜合簡(jiǎn)歷形象肯定已經(jīng)被打破了。以最快的速度掃完后，HR決定是保留還是刪除，空白長(zhǎng)度，跳槽頻繁的話(huà)，肯定是刪除的大部分。