面試時(shí)被問(wèn)到對(duì)這份工作的期望待遇應(yīng)該怎么回答？

對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類(lèi)的話搪塞過(guò)去。

倘若你是初次工作，那么就務(wù)必涉及到你的未來(lái)待遇，涉及到你對(duì)整個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)。但是假如你是跳槽而來(lái)，主考官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)是想要了解你自身的綜合實(shí)力情況。其次是“行情”。應(yīng)征工作前先打聽(tīng)一下你的年資與薪水行情，同樣也為該公司的“薪資結(jié)構(gòu)”設(shè)想。即使是同樣一個(gè)職位，每家公司給的薪資往往大不相同。

這個(gè)也要根據(jù)你自己的一個(gè)狀態(tài)來(lái)決定回答，如果你是一個(gè)畢業(yè)生，那么你就可以說(shuō)至少要能夠維持我再這個(gè)城市的生活，如果你是一個(gè)比較有能力的應(yīng)聘者，那么你就大膽的提出你對(duì)于薪酬的一個(gè)期望。

要知道，對(duì)應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個(gè)底價(jià)之前自報(bào)薪金價(jià)位，永遠(yuǎn)都不是一個(gè)明智的選擇。這容易進(jìn)入兩個(gè)誤區(qū)，一個(gè)是你可能感覺(jué)特好或道聽(tīng)途說(shuō)，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來(lái)很不錯(cuò)的用人單位;另一個(gè)是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺(jué)自己把自己給降價(jià)處理了。還是全部聽(tīng)用人單位的就好。

反問(wèn)面試官。就是反過(guò)來(lái)先問(wèn)一下目前自己應(yīng)聘的崗位有多少工資，然后根據(jù)面試官給出的金額來(lái)思考，自己應(yīng)該說(shuō)多少工資合適。