員工激勵(lì)：是升職好，還是加薪好

　　經(jīng)過我們長期的管理咨詢發(fā)現(xiàn)，由于我國企業(yè)在人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)的積累時(shí)間很短，企業(yè)對這方面的管理工作重視程度不夠，人力資源管理的基礎(chǔ)性工作嚴(yán)重缺陷，企業(yè)薪酬矛盾非常突出。企業(yè)科學(xué)。合理的薪酬...

升職加薪，靠的是真本事，也就是實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績。 那些職場故事，可以拿來借鑒，改善自己的言行。但是，只靠那些東西是根本不夠用的。必須腳踏實(shí)地的做，才能抓住升職加薪的機(jī)遇。

職場小故事分享：辛苦的是你，為什么升職加薪的那個(gè)不是你? 一年一度的動(dòng)物年終大會(huì)來了，驢子又一次沒有被評(píng)選上先進(jìn)員工，于是它委屈的向領(lǐng)導(dǎo)狐貍抱怨“我沒有遲到早退過、也沒有出現(xiàn)違章違紀(jì)的情況、任勞任怨...

不一定。升職加薪對于每一位員工來說，都是一件值得開心的事情，是好事。 但是升職加薪也意味著你的工作上或者崗位上的地位有所改變，在興高采烈地探討著升任新職位的同時(shí)，心思還沒有完全離開原來的職位。如果你把...

常見的激勵(lì)大體來說分為兩種，其一是物質(zhì)，其二是精神。 所謂物質(zhì)，倒不一定是發(fā)錢，當(dāng)然發(fā)錢發(fā)獎(jiǎng)金是常見的方式，也可以是給培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、深造的機(jī)會(huì)、升職的機(jī)會(huì)等等，當(dāng)然還有股權(quán)、期權(quán)等等。 所謂精神，...

目前我在新員工崗前培訓(xùn)上放的歌如下：《感恩的心》、《隱形的翅膀》、《愛拼才會(huì)贏》、《不要以為自己沒有用》等歌曲，課件會(huì)放一些純音樂?！吨仡^再來》相對比較少放，因?yàn)榉诺倪^程中，有新同事會(huì)從字面上去...

職場中的意義就是升職加薪，讓自己的聰明才智得到更好地發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和個(gè)人的人生目標(biāo)。升職往往是加薪在后，往往升職了之后會(huì)伴隨著加薪。

需要存檔的是員工試用期后考核表，然而張貼的時(shí)公告的形式，至于張貼的公告不要什么規(guī)范的格式，使用你們公司一般的公告格式就可以了，但是別忘記審核，蓋章，張貼一定時(shí)間后回收存檔！

等級(jí)提升，漲工資

斗志昂揚(yáng) ，發(fā)奮圖強(qiáng)， 精益求精， 笨鳥先飛 ，聞雞起舞 ，自強(qiáng)不息， 只爭朝夕 ，不甘示弱 ，全力以赴， 力爭上游 ，披荊斬棘