生過孩子的女性能在職場發(fā)展的更好嗎？

生過孩子的女性能不能在職場發(fā)展的更好跟公司的理念還有個人的實力是有很大關系的，生過孩子肯定是要比沒生孩子的女性要更有優(yōu)勢的，如果事業(yè)心強的，在職場的的發(fā)展肯定會更好的。

1、公司的理念

很多公司對于沒生孩子的女性都不是很友好，對剛結婚沒生孩子的女性會有很高的戒心，因為一旦讓你入職就要承擔未來兩年公司養(yǎng)你的狀態(tài)，所以很多公司對這樣的女性不是很友好，但是生完孩子之后就不一樣了！并且有很多公司老板會認為生孩孩子的女性更靠譜和有責任心的，因為很多老板會認為你處理好家庭的關系，才能更好地處理公司的客戶關系。所以遇到這樣的公司對于發(fā)展肯定會更好的，但是很多企業(yè)同樣也不會有這個想法，他們會認為你生孩子期間并沒有工作，長時間沒有工作肯定會對工作上的一些問題有些生疏，所以他們會對你觀察一段時間或者根本就不信任你。

2、個人能力

很多人都說生孩子會影響職業(yè)發(fā)展，但是大部分女性都是需要生孩子的，只有個別的選擇不生孩子，但是還是有非常多的女性在企業(yè)中做到了很高的位置，這個跟生沒生孩子有一定關系，但是影響不大，主要還是跟個人的能力掛鉤，個人能力強的，那么公司愿意等你1年甚至2年，因為你的做工得到了老板的認可，并且一定時間內(nèi)是沒人能夠完全取代的，那么就證明你的能力極強，但是如果你的能力不強，做的工作很多人都能替代或者做得更好，那么無論是生孩子之前還是生孩子之后同樣也不會有一個太好的結果。

3、生完孩子后的主要精力

工作做得好不好，跟投入的時間和精力也是有一定關系的，因為生完孩子之后必然還需要養(yǎng)孩子，那么就需要有一個人去照顧，如果你的精力大部分都放在孩子身上，那么對工作和職場的發(fā)展肯定會有影響的，所以孩子跟工作很多人都說是對立面，沒辦法解決，所以也需要看你的取舍問題，如果有人能幫你把孩子照顧得更好，那么你也會有更多的時間和精力投入到職場上，那么你在職場上的發(fā)展就會變得更好。

職場的發(fā)展是需要我們用心去經(jīng)營和努力的，同樣也需要一定的技巧和實力，只能說生完孩子之后大部分公司讓女性有一個相對公平的機會，但是能不能抓住這個機會就要看個人的本事了！

個人覺得生完孩子的女性在職場能夠做得更好一些，因為他們少了一些生小孩，這方面的顧慮，可能更加全身心的投入到工作中去，而且。生了小孩的女性，他可能對人生對家庭對事業(yè)有了更深層次的認識，也會更加珍惜這個工作，所以。從整體上來說對他的工作還是有利的。