第一章總裁看上了自己公司的員工小說叫什么

總裁大人，我要離婚

本人個(gè)人認(rèn)為不要先急于交辭職信，這是一個(gè)非常時(shí)期，如果有交辭職信的打算，也要有一個(gè)好的打算才行。不一定是找到一個(gè)更好的地方，至少也要知道自己接下來要做些什么，如果沒有那還不如接著呆在公司呢。

你跟公司有勞動合同嗎？合同有期限嗎？公司以什么理由裁掉你？如果沒理由，合同又未到期，你可以要求合同繼續(xù)履行，如果無故解除你，你可以要兩倍的補(bǔ)償金作為賠償。

如果有勞動合同，可以要求補(bǔ)交， 如果沒有，則沒法交的。 如果沒有勞動合同，你可以申請勞動仲裁。原工作單位可能會判發(fā)還你的雙倍工資，但是要有充分的證據(jù)。

避免被公司裁員的話，首先就一定要發(fā)揮自己的才能，而且一定要讓上級領(lǐng)導(dǎo)看到你的才能才可以 。

一定要有洞察能力，每一件事的背后都有一定的邏輯，在工作當(dāng)中解決問題的能力很重要，要多展現(xiàn)自己有能力的方面，讓公司看到你的潛能和價(jià)值，同時(shí)你一定要對待工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

裁員會優(yōu)先裁掉那些對公司沒有特別大用處的人，如果避免被公司裁員的話，就要努力工作，但是也不能拔尖，太優(yōu)秀的人也會被裁掉

周鴻袆曾經(jīng)發(fā)了條微博：公司要定期清理小白兔，否則會發(fā)生死海效應(yīng)。死海效應(yīng)：公司發(fā)展到一定階段，能力強(qiáng)的員工容易離職，因?yàn)閷緝?nèi)愚蠢的行為的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的員工傾向于留著不走，也...

那些年齡特別大的員工，表現(xiàn)不好，喜歡偷懶，喜歡說別人壞話，特別小氣的人，因?yàn)檫@些人員工都不會給公司帶來價(jià)值。

任何公司都有兩種人，一種是用了一種工作經(jīng)驗(yàn)，工作了5-10年的人，還有另外一種人，持續(xù)的在一個(gè)行業(yè)不斷的摸索創(chuàng)新，工作了5-10年的人，如果公司需要裁員，裁掉的一定是前者，用了一種工作經(jīng)驗(yàn)，工作5-...