如何培養(yǎng)好上司與下屬的關(guān)系

作為一個(gè)管理者做兩件事：一是選人用人育人留人，一是管事，按照流程高效率地計(jì)劃組織控協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 培養(yǎng)下屬范圍比較廣，一是教做人（人格、價(jià)值觀、態(tài)度塑造等），一是教做事（方法技巧工具、思維、禮儀、...

可以按照如下方式管理員工提高其工作質(zhì)量： 　　1.首先要制定合理的工作計(jì)劃，先干什么，然后再干什么，讓工作能夠有條不紊的進(jìn)行。有了合理工作計(jì)劃，就像寫作文打了草稿一樣，不至于因?yàn)闆]有頭緒而浪費(fèi)寶貴時(shí)間...

將培養(yǎng)幼兒歸屬感的切入點(diǎn)定位在幼兒一日生活中的滲透教育，即將歸屬感的培養(yǎng)滲透在幼兒一日生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中。1．將歸屬感教育滲透在一日生活中 家庭和幼兒園生活、同伴間的游戲、社區(qū)環(huán)境與文化、大眾傳...

通過加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。確定一首積極向上，鼓勵(lì)奮斗的歌為自己企業(yè)的歌，確定自己公司的口號，每天早上可以開早會(huì)，公司員工一起唱公司的企業(yè)歌，喊口號來加強(qiáng)公司的凝聚力和提高干勁。另外完善獎(jiǎng)懲制度，注意人文...

情商主要指人在情緒、情感、性格、意志、交際等幾個(gè)方面與個(gè)人素質(zhì)有關(guān)的品質(zhì)，它反映了一個(gè)人控制自己情緒、承受外界壓力、把握心理平衡的能力。成才=80%情商+20%智商。情商的高低，可以決定孩子包括智商...

管人就是做人的工作，教育、培養(yǎng)、訓(xùn)練部屬如何做一名對社會(huì)、對企業(yè)、對主管都是優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才應(yīng)該生命長久。鍛煉身體就會(huì)身體健康。王永慶80多

人才培養(yǎng)既是教學(xué)的一方面也是科研的一部分，兩方面都要重視起來。

會(huì)培養(yǎng)你就是說還沒培養(yǎng)你。這話里面妙得很啊。暗藏玄機(jī)。如果已經(jīng)培養(yǎng)你了說明是器重你。但是沒有行動(dòng)。那要么空頭支票。要么就是鼓勵(lì)你多做事。忽悠你。要么就有兩層意思。就是說我要培養(yǎng)你了。你應(yīng)該明白總得表示...

平安知鳥在人才培養(yǎng)方面擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)性。平安知鳥的服務(wù)和口碑聲譽(yù)都非常好，可孫鉛為企業(yè)提供高質(zhì)量的人才培養(yǎng)方案。平安知鳥擁有專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)根據(jù)不同企業(yè)...

1、減少管理層次 讓每位員工都有與公司最高管理層溝通的機(jī)會(huì)，這樣可以激發(fā)他們工作的熱情和上進(jìn)心。 2、信息公開 在公司內(nèi)部，信息要向相關(guān)人員公開，之所以管理者可以進(jìn)行管理決策，是因?yàn)樗麄冋莆?!-- -->...