企業(yè)培訓(xùn)主要有什么內(nèi)容？

企業(yè)培訓(xùn)主要還是結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略及文化，根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行針對(duì)的人才培訓(xùn)知識(shí)計(jì)劃，除基礎(chǔ)培訓(xùn)外，剩余的還是要看企業(yè)人才實(shí)際需求分析

生存期企業(yè)，其培訓(xùn)核心是解決當(dāng)下制約公司生存的致命問題，只有解決了這一問題，才能談企業(yè)的發(fā)展；而發(fā)展期企業(yè)，其培訓(xùn)更多的是考慮解決業(yè)務(wù)擴(kuò)張和管理穩(wěn)定的問題，在業(yè)務(wù)擴(kuò)張的同時(shí)，招聘來的新人是否可以通過企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，讓企業(yè)管理和運(yùn)營趨向穩(wěn)定，這點(diǎn)非常關(guān)鍵；而成熟期企業(yè)，培訓(xùn)考慮的是解決組織變革和持續(xù)發(fā)展的問題。這點(diǎn)在一些國企或事業(yè)型單位，表現(xiàn)得比較明顯；而出于衰退期的企業(yè)，培訓(xùn)更多的是考慮解決組織激活和轉(zhuǎn)型升級(jí)的問題。在組織激活的過程中，做轉(zhuǎn)型升級(jí)，讓企業(yè)轉(zhuǎn)衰為盛，扭虧為盈。
所以在這一點(diǎn)上，HR或培訓(xùn)管理者的培訓(xùn)覺得就尤為關(guān)鍵，因?yàn)樾枰私馄髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并給企業(yè)發(fā)展過程打上標(biāo)簽，根據(jù)不同的側(cè)重點(diǎn)去針對(duì)性做企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。