怎么看待那些眼高手低的人？

我也有個朋友，從小玩到大的死黨。我勸了幾次，也想過幫他介紹工作，后來就放棄了。作為朋友的支持在于他沒錢的時候接濟一下，偶爾聊天的時候問問近況，但我不會再去勸說他按我覺得好的方向去做。因為那是他自己的人生。

克服這個頑疾，從心態(tài)上講，應該時時問自己，自己成就了什么，創(chuàng)造了什么價值，而不是整天活在自我感覺良好的虛擬世界里。具體來講，就是能夠不浮躁于事，培養(yǎng)專研一件事情的能力。具體表現(xiàn)在：例如你加入一個協(xié)會或者組織，加入之后你要真正從這個組織里面學到東西，發(fā)揮你的價值，鍛煉到能力，而不是把它變成為一個符號。堅持不下去的事情，就不要開始做，否則東做一下，西做一下，覺得自己無事不能，結(jié)果收獲不到什么。這樣會很浪費時間精力。

最近給一個下屬安排新任務，我的本意是讓她學點新東西，哪知道她認為不加工資，白白增加她的工作量，回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣！”可以聽出她的潛臺詞是，你給我八千的話，我就做得好好的。請注意：物超所值才是老板最愿意看到的，你必須在拿三千工資時，先體現(xiàn)出八千的價值，老板才愿意給你機會。所以當你想要更高的工資，先問問自己你到底值不值得老板付出？是超值還是不值？