現(xiàn)實中上下級升職小說

第一招：形象職業(yè)化
正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經(jīng)濟學上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。
第二招：建立人脈通道
在公司中，人脈關系都是各人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會？好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。
第三招：學會直面上司
如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當?shù)膱龊虾瓦m當?shù)臋C會，否則會弄巧成拙。
第四招：學會主動推銷自己
機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
第五招：積極脫穎而出
沒有哪家公司里的員工都是MBA、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

拍馬屁撒...

要一起面對挑戰(zhàn)

能升職，本身就說明這個人有能力。
所以，不能把人看扁了！要全方位多角度的去考察一個人！而不能一葉障目。

這不一定的吧！

我發(fā)給你你看看是不

小強升職記時間管理故事書。小強升職記中小強升職記時間管理故事書這個版本好看，是暢銷書，豆瓣評分8.4分，第一版就銷量5萬冊。

幫你稍微去了解了下情況。發(fā)現(xiàn)各個省的中職生的升學考試情況是有所區(qū)別的，所以我不能肯定說能提供給你什么正確的信息。不過可以肯定的說 如果你是有想升學至本科學歷乃至研究生，是必須得得到高等職業(yè)學校的文憑(即大專文憑才能獲得)。如果我了解的不出意外的話，高職對中職生的錄取要求不會有太多條件。所以，建議你可以到省教育廳或者地方教育局去了解。

如題~這本書，真的很不錯，讓我意識到時間管理很重要，而且現(xiàn)在的助理崗，從書中學到的時間管理剛好可以派上用場，嘿嘿。

升職就是升官的意思！