英語考試b級收音機

英語B級考試時間為120分鐘。

報名一般都在每年的四月，十月中旬左右?？荚囀窃诿磕甑牧?，十二月中旬左右。

全國高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試是教育部批準實施的面向高職高專層次全國性教學(xué)考試，本考試以《高職高專教育英語課程教學(xué)基本要求》為依據(jù)，既測試語言知識也測試語言技能，既測試一般性語言內(nèi)容也測試與涉外業(yè)務(wù)有關(guān)的應(yīng)用性內(nèi)容。

分為A級和B級。B級60分及60分以上為及格；85分及85分以上為優(yōu)秀?？荚嚦煽兒细裾甙l(fā)給“高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試”相應(yīng)級別的合格證書。

擴展資料：

考試內(nèi)容包括五個部分：聽力理解、語法結(jié)構(gòu)、閱讀理解、翻譯（英譯漢）和寫作/漢譯英?？荚嚪秶抻凇痘疽蟆稡級所規(guī)定的全部內(nèi)容。

閱讀材料涉及的語言技能和詞匯限于《基本要求》中的“閱讀技能表”中與B級要求相應(yīng)的技能范圍和 “詞匯表”B級中2，500詞的范圍；閱讀材料涉及的應(yīng)用性內(nèi)容限于《基本要求》中“交際范圍表”B級所規(guī)定的讀譯范圍，如：便條、通知、簡短信函、簡明廣告、簡明說明書、簡明規(guī)范等。

1、與b站簽約的基本工資

與b站簽約，有最基礎(chǔ)的工資，雖然不多但是穩(wěn)定。一些up主頭像上有一個b站的小電視，有小電視的就是簽約up主。

2、視頻播放計算收益

視頻播放激勵一個視頻每有1000播放量就有3元收益。一個優(yōu)質(zhì)的視頻如果有好幾百萬的播放量，再加上觀眾的投幣，點贊收藏，可能光一個視頻就能獲得上萬的獎勵。

3、觀眾充電的錢

觀眾充電，也就是送禮物。b站的禮物是小電池。

4、up主自己接廣告宣傳的廣告費

這一途徑是一些粉絲比較多的up主最主要的收入來源。最常見的就是給一些產(chǎn)品做宣傳，由于up主的各自領(lǐng)域不同，廣告類型也各種各樣，推廣費從幾千到上萬不等。

擴展資料

B站的UP主，與傳統(tǒng)的社交媒體玩家，把視頻分發(fā)到各平臺，賺取平臺補貼不同，他們主要關(guān)注流量和變現(xiàn)，不太看重質(zhì)量和粉絲?，F(xiàn)在，很多UP主，利用“作死”式的內(nèi)容吸引用戶，通過電商來變現(xiàn)。

甚至，有些UP通過站內(nèi)私信、B站編輯牽線，通過接商單賺錢，這也能接到。你看，他們干的還都是傳統(tǒng)的廠家宣傳片的活。他們利用站內(nèi)獲取關(guān)注，通過站外經(jīng)營業(yè)務(wù)獲利。傳統(tǒng)的線下店內(nèi)接單，比不了了。

隨著B著與淘寶的連通，一些站內(nèi)小店，不跳轉(zhuǎn)外鏈，用戶就能直接在B站上購物。有力的激發(fā)up主的變現(xiàn)潛力。

參考資料來源：人民網(wǎng)-陳睿：B站已成為中國最大的紀錄片出品方之一

參考資料來源：bilibili-創(chuàng)作激勵計劃

b站up主賺錢方式介紹如下：

第一、與b站簽約

簽約了會有最基礎(chǔ)的工資，雖然不多但是穩(wěn)定。比如一些up主頭像上有一個b站的小電視，有小電視的就是簽約up主。

第二、創(chuàng)作激勵者計劃

創(chuàng)作激勵，按照視頻播放量來獲得相應(yīng)收益。如果想在b站做視頻的up主的話，通常的賺錢方式都是直播和做視頻。

第三、直播

直播有兩種，一種是野生的，一種是 B 站簽約的，簽約的工資，沒有簽約的就純靠直播內(nèi)的打賞。其實入駐B站直播門檻是很低的，只要實名認證的賬號就可以直接使用支付寶快捷方式認證，不需等待平臺審核，提交材料就可以進行直播了。

第四、充電計劃

充電計劃就是類似于打賞，B站用戶觀看UP主的視頻后，可以給UP主打賞電池充電。實際上就是直接給UP主充錢，B站官方抽成30%。

第五、接廣告賺錢

接廣告可能是B站收最多錢的方法，最常見的就是給一些產(chǎn)品做宣傳，由于up主的各自領(lǐng)域不同，廣告類型也各種各樣，推廣費從幾千到上萬不等。

1、與b站簽約的基本工資

與b站簽約，有最基礎(chǔ)的工資，雖然不多但是穩(wěn)定。一些up主頭像上有一個b站的小電視，有小電視的就是簽約up主。

2、視頻播放計算收益

視頻播放激勵一個視頻每有1000播放量就有3元收益。一個優(yōu)質(zhì)的視頻如果有好幾百萬的播放量，再加上觀眾的投幣，點贊收藏，可能光一個視頻就能獲得上萬的獎勵。

3、觀眾充電的錢

觀眾充電，也就是送禮物。b站的禮物是小電池。

4、up主自己接廣告宣傳的廣告費

這一途徑是一些粉絲比較多的up主最主要的收入來源。最常見的就是給一些產(chǎn)品做宣傳，由于up主的各自領(lǐng)域不同，廣告類型也各種各樣，推廣費從幾千到上萬不等。

擴展資料

B站的UP主，與傳統(tǒng)的社交媒體玩家，把視頻分發(fā)到各平臺，賺取平臺補貼不同，他們主要關(guān)注流量和變現(xiàn)，不太看重質(zhì)量和粉絲?，F(xiàn)在，很多UP主，利用“作死”式的內(nèi)容吸引用戶，通過電商來變現(xiàn)。

甚至，有些UP通過站內(nèi)私信、B站編輯牽線，通過接商單賺錢，這也能接到。你看，他們干的還都是傳統(tǒng)的廠家宣傳片的活。他們利用站內(nèi)獲取關(guān)注，通過站外經(jīng)營業(yè)務(wù)獲利。傳統(tǒng)的線下店內(nèi)接單，比不了了。

隨著B著與淘寶的連通，一些站內(nèi)小店，不跳轉(zhuǎn)外鏈，用戶就能直接在B站上購物。有力的激發(fā)up主的變現(xiàn)潛力。

參考資料來源：人民網(wǎng)-陳睿：B站已成為中國最大的紀錄片出品方之一

參考資料來源：bilibili-創(chuàng)作激勵計劃

面試問題：大學(xué)最大的收獲

　　在應(yīng)屆生面試時被問到大學(xué)最大的收獲時應(yīng)該如何回答呢?面試官這樣問的用意在哪呢?下以下是我為大家整理的面試問題：大學(xué)最大的收獲，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面試問題：大學(xué)最大的收獲

　　問題解讀：

　　1、了解求職者的人生觀價值觀;

　　2、了解求職者在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活情況(如學(xué)習(xí)成績、獲獎情況、社會實踐情況);

　　回答思路：一般來說，大學(xué)是四年，如果只說事例沒有總結(jié)是不太合適的，建議大家用總結(jié)概況的方式來回答，是否附案例看具體面試情況(感覺時間比較寬松可舉例說明)

　　參考回答：我大學(xué)期間最大的收獲是綜合能力的提高和養(yǎng)成了勤奮的習(xí)慣。具體來說總結(jié)為以下幾點：

　　1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，掌握了扎實的專業(yè)(技能)，多次獲得了校級獎學(xué)金(可根據(jù)自己實際情況說明自己獲得了哪些獎勵或證書);

　　2、形成了成熟的心智，做事穩(wěn)重、講究方法;

　　3、溝通表達能力有較大提高;

　　4、能較好地處理好各類人際關(guān)系;

　　5、養(yǎng)成了勤奮務(wù)實的習(xí)慣，未來最想成為的人是“做最努力的人，過最平凡的生活”。

　　提示：大學(xué)四年是一個說短不短的期間，相信大家在這個期間內(nèi)會有多方面的提升，大家可以根據(jù)自己的大學(xué)學(xué)習(xí)生活情況來進行總結(jié)概況。

　　拓展閱讀：

　　問題：你對大學(xué)生就業(yè)市場的評價如何?

　　回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場已被學(xué)生接受，雖然就業(yè)市場形勢嚴峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。

　　點評：主試人為測驗應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題。回答此問題時應(yīng)謹塵啟邊說邊想。若想好了再說，主試人會認為你反映遲鈍。為了贏得思考的時間，開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推?；卮鹜炅说臅r候，再從中找出一兩個重點。這樣就容易獲得構(gòu)思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。

　　問題：你希望待遇月薪大約是多少金額?

　　回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情?

　　點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。

　　問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?

　　回答：

　　1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢。”

　　2.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。

　　3.“不可一概而論?！?/p>

　　“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的?！?/p>

　　點評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。

　　問題：你為什么想要換工作?

　　回答：“我想進一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機會非常有限?！?/p>

　　點評：這個問題是判斷你的動機，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。

　　問題：請祥如問你還有問題要問嗎?

　　回答：回答這個問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關(guān)問題提出來。其次，進一步強調(diào)一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試(如果有的話)是什么時間?或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就兄粗應(yīng)該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會?！弊詈?，對面試者表示致謝，握手，告別。

　　點評：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時，常常會問的問題。

　　【拓展】面試“毛病”問題匯總

　　是否有過失敗的經(jīng)歷 ?

　　問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的`方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個非常專業(yè)的問題。

　　回答思路：回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。回答時應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

　　你的期望薪資是多少 ?

　　問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

　　回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當(dāng)?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

　　常規(guī)問題應(yīng)答

　　通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。

　　你的缺點是什么 ?

　　問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

　　回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

　　你和上司因為工作有過分歧嗎 ? 最后的結(jié)果是 ?

　　問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。