相聲演員如何空降

單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。

哪吒之魔童降世配音演員表如下：

1、哪吒的配音演員：呂艷婷（幼年）、囧森瑟夫（少年）。

2、敖丙的配音演員：瀚墨。

3、李靖的配音演員：陳浩。

4、殷夫人的配音演員：綠綺。

5、申公豹的配音演員：楊衛(wèi)。

6、太乙真人的配音演員：張珈銘

電影中太乙真人一口川普給觀眾印象非常深刻，不少網(wǎng)友也很喜歡這個(gè)獨(dú)特的太乙真人角色。給太乙真人配音的是張珈銘，張珈銘畢業(yè)于四川師范大學(xué)電影學(xué)院。

電影不僅劇情精彩，給角色配音的演員也表現(xiàn)非常出色，四川普通話的太乙真人，還有說(shuō)話結(jié)巴的申公豹，都讓這部電影更加獨(dú)特。

哪吒的配音演員一共有兩位，兒時(shí)哪吒的配音實(shí)際上是一位女性，她也是整部動(dòng)畫(huà)影片中戲份最多的一位了。正是她的出色的聲音塑造，才賦予了哪吒玩世不恭的形象。

哪吒變身魔丸時(shí)的配音和小哪吒的配音并不是同一個(gè)人，打斗時(shí)變身的哪吒是一位帥氣的小哥，“我命由我不由天”正是他的臺(tái)詞。

男二號(hào)敖丙的配音演員和動(dòng)畫(huà)影片中的敖丙形象還是比較接近的，都屬于文質(zhì)彬彬的一類氣質(zhì)。

殷夫人作為哪吒的母親對(duì)孩子的情感表達(dá)上是極其深入人心的，不過(guò)殷夫人的配音演員絕對(duì)是一個(gè)小姐姐，能在聲音上把母親對(duì)孩子的愛(ài)詮釋得如此到位非常的棒。

申公豹的配音演員是一位老人，磕磕巴巴的申公豹在影片中給觀眾帶來(lái)了不少的笑點(diǎn)。用東海龍王的話說(shuō)：“你下次點(diǎn)個(gè)頭就行”。

哪吒之魔童降世中令人心酸的臺(tái)詞配音

1、我是小妖怪，逍遙又自在，殺人不眨眼，吃人不放鹽，一口七八個(gè)，肚子要撐破。茅房去拉屎，想起忘帶紙。

2、三年是短了點(diǎn)，不過(guò)我玩得挺開(kāi)心的，都不準(zhǔn)哭哦。

3、我命由我不由天，是魔是仙，我自己說(shuō)了算。

4、你是我唯一的朋友啊。

如下：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會(huì)明白，這是公司對(duì)自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會(huì)選擇離開(kāi)，如果氣不過(guò)的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動(dòng)合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點(diǎn)，如果公司想以這些缺點(diǎn)或失誤來(lái)讓員工主動(dòng)離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)不好或經(jīng)營(yíng)決策決定，要進(jìn)行裁員，也應(yīng)要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說(shuō)到降薪，表面上不管合理不合理，其實(shí)都難以“合理”，而且特別容易引起當(dāng)事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點(diǎn)：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說(shuō)服員工，就不要?jiǎng)佑媒敌?，否則將導(dǎo)致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲(chǔ)備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強(qiáng)留下來(lái)，心里也是窩火得很，也會(huì)在短期內(nèi)離職的；有的甚至當(dāng)場(chǎng)就會(huì)選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

如下：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會(huì)明白，這是公司對(duì)自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會(huì)選擇離開(kāi)，如果氣不過(guò)的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動(dòng)合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點(diǎn)，如果公司想以這些缺點(diǎn)或失誤來(lái)讓員工主動(dòng)離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)不好或經(jīng)營(yíng)決策決定，要進(jìn)行裁員，也應(yīng)要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說(shuō)到降薪，表面上不管合理不合理，其實(shí)都難以“合理”，而且特別容易引起當(dāng)事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點(diǎn)：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說(shuō)服員工，就不要?jiǎng)佑媒敌?，否則將導(dǎo)致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲(chǔ)備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強(qiáng)留下來(lái)，心里也是窩火得很，也會(huì)在短期內(nèi)離職的；有的甚至當(dāng)場(chǎng)就會(huì)選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。