相聲課程感悟

一、企業(yè)家思維

明確自己想要的結(jié)果，利用一切可利用的資源，得到這一結(jié)果；張總在這一要點中，著重強調(diào)

了人力和人才的運用，表示，不是老板自己多么優(yōu)秀，而是有更多優(yōu)秀的人為你所用。在日常

生活中，我們追逐那些結(jié)果，和利用資源上，總是有諸多的考慮或畏縮不前。吸引人才的幾大

策略：主動出擊、主動示弱（主動示弱是說盡量表現(xiàn)自己的無能，作為一個老板盡量管理盡量

少的事務和人，更多的工作交給下屬去做，因為上司太優(yōu)秀，下屬就沒有了成就感。這一點，

目前許多人或許都還用不到，不過打算創(chuàng)業(yè)的朋友可以考慮下。

二、聚焦策略

即，集中一切力量，去做一件事情。就好像，一張紙放在太陽下不會燃燒，但是如果有放大

鏡，就會燃；又好比，別人用十年挖了十個坑，我用十年時間打了一口井。這點我是深有感觸

的，就好像不停的跳槽和轉(zhuǎn)行，每次一轉(zhuǎn)行，就意味著以前的功夫就完全白費了，又要重新開

始。

也許做十年，轉(zhuǎn)八個行業(yè)，到時候你仍然是個基層工作者。聚焦策略中包括：行業(yè)聚焦

（如上所述，創(chuàng)業(yè)也同理）、產(chǎn)品聚焦（宣傳上只推廣自己做得最好的產(chǎn)品，集中力量讓人記

住）

三、聚焦人才

（企業(yè)里，要么弱者淘汰強者，要么強者淘汰弱者，要以合理的物質(zhì)刺激栓住人才的心）

四、人的成長策略

人分為四種：無意識無能力、有意識無能力（此種人是我想要……，但是我不愿意為其付出努

力，也是我周邊這大多數(shù)人存在的問題）、和有意識有能力、無意識有能力（此乃最高境界，

就像武林高手，無招勝有招，一般人難以達到）。成長具體分為以下幾點：

1、投資大腦

2、投資團隊

3、投資資本

具體不細數(shù)，想來各位聰明的看官也明白。

四、第一策略

此理為，客戶選擇第一名的幾率比選擇第二名的幾率大60%，人要記住也只會記住第一名，好

比，世界第一高峰是珠穆朗瑪，第二高峰呢？沒幾個人記得。如何成就第一：

1、創(chuàng)意第一

突出不同，10%的不同，放大十倍就是100%的不同；

2、區(qū)域第一

意思是，第一是自己吹的，如果不敢吹全國第一，以此類推，即使擺個地攤，也要說自己是某

大街第一；

3、立志第一

永遠持續(xù)第一的秘訣，就是永遠和第一名合作。

五、銷售技巧?

沒有信任，就沒有成交，不能拿信任玩游戲。

課程感悟?qū)懛ㄈ缦拢?/strong>

首先，我們需要明確課程感悟的主要內(nèi)容。一般來說，課程感悟主要包括對課程內(nèi)容的理解、收獲、啟示以及對未來的展望等方面。

首先，關于課程內(nèi)容。在這次課程中，我深刻地感受到的重要性。通過學習，我不僅掌握了知識，更重要的是，我學會了方法論。通過這些方法論的應用，我能夠更好地解決實際工作中遇到的問題。此外，我也認識到了與其他學科之間的聯(lián)系，這些聯(lián)系讓我更加全面地看待問題。

其次，關于收獲和啟示。通過這次課程，我不僅學到了知識，更重要的是，我學會了如何思考問題、如何解決問題。在課程中，老師所教授的方法論和思維方式，對于我的職業(yè)生涯具有深遠的影響。我相信這些經(jīng)驗和方法，不僅可以幫助我在工作中更好地應對挑戰(zhàn)，還可以提高我的個人綜合素質(zhì)和領導能力。

再次，關于未來的展望。在未來的工作中，我會繼續(xù)應用所學知識和方法論，不斷優(yōu)化和提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。同時，我也會將這些經(jīng)驗和方法運用到團隊管理中，幫助團隊更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。此外，我也希望能夠繼續(xù)參加類似的課程，不斷拓寬自己的視野和知識面，提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平。

最后，對于課程組織者和教師來說，我認為他們應該更加注重課程內(nèi)容的實用性和針對性。在課程中，應該更多地引入實際案例和場景，讓學生更好地理解和應用所學知識。同時，教師也應該注重教學方法和手段的創(chuàng)新，采用更加生動有趣的方式進行教學，激發(fā)學生的學習興趣和積極性。

課程感悟的作用

1、深化理解：課程感悟能夠幫助學生深化對課程內(nèi)容的理解。通過反思和總結(jié)課堂所學，學生可以更深入地思考所學知識，并將其與自己的生活經(jīng)驗相聯(lián)系，從而形成更全面的認識。這樣，課程感悟能夠幫助學生將知識內(nèi)化為自己的理解，從而提高學習效果。

2、激發(fā)興趣：課程感悟可以激發(fā)學生對課程的興趣和熱情。通過回顧課程內(nèi)容，學生可以發(fā)現(xiàn)課程的有趣之處，從而對所學內(nèi)容產(chǎn)生更濃厚的興趣。這種興趣可以轉(zhuǎn)化為對知識的渴望，從而推動學生主動學習和探索。

3、培養(yǎng)思考能力：課程感悟有助于培養(yǎng)學生的思考能力。在反思過程中，學生需要思考所學知識之間的聯(lián)系，以及如何將其應用于實際生活中。這種思考過程有助于培養(yǎng)學生的邏輯思維能力和問題解決能力，為未來的學習和生活打下堅實的基礎。

4、促進個人成長：課程感悟是個人成長的重要途徑。通過反思和總結(jié)課堂所學，學生可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并制定相應的改進措施。這種自我反思和自我提升的過程有助于培養(yǎng)學生的自我意識和自我管理能力，從而促進個人的全面成長。此外，課程感悟還可以幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和行為習慣。

5、增進師生交流：課程感悟可以成為師生交流的橋梁。學生在反思過程中可能會提出對課程的看法和建議，這些看法和建議可以為教師提供教學反饋，幫助教師更好地了解學生的需求和興趣，從而改進教學方法和策略。這種交流方式有助于加強師生之間的互動和溝通，促進教學相長。

6、拓展學習領域：課程感悟可以成為學生拓展學習領域的重要途徑。通過反思所學內(nèi)容，學生可以發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長，并在此基礎上探索更多的學習領域。這種探索過程有助于培養(yǎng)學生的自主學習能力和創(chuàng)新意識，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

一、企業(yè)家思維

明確自己想要的結(jié)果，利用一切可利用的資源，得到這一結(jié)果；張總在這一要點中，著重強調(diào)

了人力和人才的運用，表示，不是老板自己多么優(yōu)秀，而是有更多優(yōu)秀的人為你所用。在日常

生活中，我們追逐那些結(jié)果，和利用資源上，總是有諸多的考慮或畏縮不前。吸引人才的幾大

策略：主動出擊、主動示弱（主動示弱是說盡量表現(xiàn)自己的無能，作為一個老板盡量管理盡量

少的事務和人，更多的工作交給下屬去做，因為上司太優(yōu)秀，下屬就沒有了成就感。這一點，

目前許多人或許都還用不到，不過打算創(chuàng)業(yè)的朋友可以考慮下。

二、聚焦策略

即，集中一切力量，去做一件事情。就好像，一張紙放在太陽下不會燃燒，但是如果有放大

鏡，就會燃；又好比，別人用十年挖了十個坑，我用十年時間打了一口井。這點我是深有感觸

的，就好像不停的跳槽和轉(zhuǎn)行，每次一轉(zhuǎn)行，就意味著以前的功夫就完全白費了，又要重新開

始。

也許做十年，轉(zhuǎn)八個行業(yè)，到時候你仍然是個基層工作者。聚焦策略中包括：行業(yè)聚焦

（如上所述，創(chuàng)業(yè)也同理）、產(chǎn)品聚焦（宣傳上只推廣自己做得最好的產(chǎn)品，集中力量讓人記

住）

三、聚焦人才

（企業(yè)里，要么弱者淘汰強者，要么強者淘汰弱者，要以合理的物質(zhì)刺激栓住人才的心）

四、人的成長策略

人分為四種：無意識無能力、有意識無能力（此種人是我想要……，但是我不愿意為其付出努

力，也是我周邊這大多數(shù)人存在的問題）、和有意識有能力、無意識有能力（此乃最高境界，

就像武林高手，無招勝有招，一般人難以達到）。成長具體分為以下幾點：

1、投資大腦

2、投資團隊

3、投資資本

具體不細數(shù)，想來各位聰明的看官也明白。

四、第一策略

此理為，客戶選擇第一名的幾率比選擇第二名的幾率大60%，人要記住也只會記住第一名，好

比，世界第一高峰是珠穆朗瑪，第二高峰呢？沒幾個人記得。如何成就第一：

1、創(chuàng)意第一

突出不同，10%的不同，放大十倍就是100%的不同；

2、區(qū)域第一

意思是，第一是自己吹的，如果不敢吹全國第一，以此類推，即使擺個地攤，也要說自己是某

大街第一；

3、立志第一

永遠持續(xù)第一的秘訣，就是永遠和第一名合作。

五、銷售技巧?

沒有信任，就沒有成交，不能拿信任玩游戲。