南卡骨傳導cc2音質(zhì)評測

骨傳導耳機音質(zhì)還是不錯的。相對于通過振膜產(chǎn)生聲波的經(jīng)典聲音傳導方式，骨傳導省去了許多聲波傳遞的步驟，能在嘈雜的環(huán)境中實現(xiàn)清晰的聲音還原，而且聲波也不會因為在空氣中擴散而影響到他人。

骨傳導揚聲器技術用于送話，送話即聽取聲音。氣導揚聲器是把電信號轉化為聲波（振動信號）傳至聽神經(jīng)。而骨傳導揚聲器則是電信號轉化的聲波（振動信號）直接通過骨頭傳至聽神經(jīng)。

骨傳導耳機其他情況簡介。

骨傳導耳機佩戴使用時開放雙耳，不堵塞耳朵，解決了入耳式耳機佩戴的不適感。同時，也避免了戴耳機運動時耳內(nèi)出汗帶來的一系列衛(wèi)生和健康問題。因此，骨傳導揚聲器耳機十分適合用來運動使用。

開放雙耳也保證了危險場景下耳機使用的可能性。打開雙耳，使用耳機的同時也能注意到周圍環(huán)境的變化，使用更加安全。

骨傳導耳機音質(zhì)還是不錯的。相對于通過振膜產(chǎn)生聲波的經(jīng)典聲音傳導方式，骨傳導省去了許多聲波傳遞的步驟，能在嘈雜的環(huán)境中實現(xiàn)清晰的聲音還原，而且聲波也不會因為在空氣中擴散而影響到他人。

那么今天小編就來給大家介紹幾款各項配置上不錯的耳機吧。

1、南卡Runner Pro4骨傳導耳機

南卡Runner Pro4是一款專為運動人士打造的骨傳導運動耳機，在佩戴舒適方面，南卡憑借著自身實驗室的優(yōu)勢，模擬眾多亞洲人士的耳道得出的數(shù)據(jù)，打造了專門為服帖國人耳道輪廓的南卡Runner Pro4，并且被眾多專業(yè)聽力醫(yī)生所推薦。

IPX8級的防水性能能夠在水下佩戴，讓Pro4有著水陸兩用的性能，10小時的續(xù)航時長更是能夠滿足四五天的佩戴需求，能夠容納3000+首歌曲的MP3模式，可以通過開關鍵一鍵切換，同時還具備了隨機播放功能。

在聲學領域上南卡擁有專業(yè)的聲學實驗室，并在此領域已經(jīng)研究多年，至今研發(fā)出了全新一代響科技，將振動面積全方位的提高了45%，并且在OT閉合降漏3.0技術的幫助下，在很大程度上已經(jīng)改善了傳統(tǒng)骨傳導耳機傳聲效率低造成的漏音情況，將漏音降低了90%。

2、韶音AS803運動耳機

充電口的汗液檢測技術算是韶音OpenRun的一個特色，能夠在汗水停留的情況下自動發(fā)出警報，具有不錯的安全型，IPX7級的防水，8小時的播放時長基本可以戴上四天，5.1的藍牙版本確保了更好的連接速率，LeakSlayer漏音消除技術的加持下也是能夠減少一部分的漏音狀況，但由于發(fā)聲的過程中是通過殼體振動發(fā)聲，所以還是存在細小的振動感。

3、索愛GD06骨傳導耳機

5.0的藍牙版本可以在5m內(nèi)連接穩(wěn)定，在信號微弱的地方會出現(xiàn)偶爾的斷鏈現(xiàn)象，27g的機身重量配合上機身傾斜的設計，在佩戴的過程中具有一定的穩(wěn)定性，同時能夠緩解音樂產(chǎn)生過程中的振動感，骨架方面搭載了記憶材質(zhì)的鈦合金金屬，在拉扯的過程中起到了一定的柔韌性，10mm的振動單元有著明顯的短板。

4、小天才X01骨傳導耳機

30g的機身重量上覆蓋了一層TPU的親膚材質(zhì)，佩戴的過程中基本不會出現(xiàn)不適感，值得一提的是其振動單元達到了16.2mm，音質(zhì)表現(xiàn)上具有很好的延伸性，30°的傾斜設計也能夠更好的緩解音樂中產(chǎn)生的震動感，但IPX4級的防水性能只能夠在日常中佩戴。

5、南卡Runner CC3骨傳導耳機

性能小鋼炮的稱號在南卡Runner CC3身上可謂時體現(xiàn)得淋漓盡致，5.3的全新藍牙芯片實現(xiàn)了連接更快，信號更穩(wěn)定的同時抗干擾能力也加強了，60MS的低延遲能夠讓音樂直線同步到人體的耳道內(nèi)部。

讓我想不到的是在機身內(nèi)部還配備了高價位才擁有的AF全震指向性振子，這一振子的加入，成功讓振動單元擴大到了14.5mm的范圍，讓CC3在播放音樂的時候更具下沉力度，人聲也是更加的清晰，可以很快的讓人沉浸在音樂中。

此9377是單天線無線網(wǎng)卡，只能單通道到150M.我的R720也是這個，查詢了相關資料就是這個道理，不過可用5G頻率試下可以達到300M不。

科學而有效的人力資源開發(fā)與管理離不開對人員素質(zhì)的測評，人員素質(zhì)測評不僅為組織人力資源的規(guī)劃、招聘、選拔、配置、培訓、晉升等多方面提供可靠的依據(jù)，而且也是職業(yè)生涯管理的基礎。因此，人員素質(zhì)測評在管理中有著十分重要的意義。
第一，人員素質(zhì)測評是人力資源科學配置的基礎?，F(xiàn)代社會分工越來越細，不同的工作對人的素質(zhì)要求有所不同，這就要求在人員與工作之間選擇最佳配置。通過素質(zhì)測評，可以對個體的興趣、人格、能力、技能等多方面進行分析，為實現(xiàn)人員的合理配置提供信息。
第二，人員素質(zhì)測評是人力資源有效開發(fā)的重要依據(jù)。素質(zhì)測評能夠提供關于個體行為的描述，形成對被測評者全面的評價，從而為人力資源的培訓開發(fā)提供依據(jù)。在人員素質(zhì)測評中，通過自我評定與結果反饋，將自我評定結果與他人評定結果進行比較，能夠看到自己的所長所短，激勵自己不斷提高素質(zhì)和才干。
第三，人員素質(zhì)測評是人力資源優(yōu)化管理的起點?，F(xiàn)代人力資源管理研究的起點是人的日趨復雜化和智力化的勞動實踐，那么人員素質(zhì)測評則是研究現(xiàn)代社會中人們的復雜勞動實踐的實踐。換句話說，在當代科學技術的條件下，如何客觀、全面、科學地評價人的素質(zhì)，已成為一個亟待解決的難題，而人員素質(zhì)測評科學正是對每個人的素質(zhì)和智力水平，進行定性和定量相結合的測量評定。第四，人員素質(zhì)測評是人力資源合理使用的工具。用人之長，避人之短，是合理使用人力資源的重要法則。通過組織招聘、晉升、培訓等各方面的人員素質(zhì)測評，對于組織人力資源管理效果好壞、問題在哪兒，每個員工素質(zhì)的各個方面的實際情況以及與所在崗位要求的差距，均能一目了然。它可以讓組織管理者了解與掌握人力資源使用中的不足與問題，了解人力資源開發(fā)的進程，做到心中有數(shù)，達到合理有效地使用人力資源。