講解員打快板

其實老板在說老員工的時候，就是在說新員工了。
1.批評老員工的時候，老板就給大家灌輸了自己的想法、自己的工作要求、自己的工作思路。
2.只說老員工，是因為和老員工關系更好，說凱棗悔了他們，盯正老員工也不會怎們樣，在不了解新員工的情況下，貿然巖啟說了新員工，很容易嚇跑新員工

什么樣的老板會喜歡上有主見卻不太聽話的員工有主見卻不聽話的員工的話，老板是不會待見的老板的話，需要員工給他創(chuàng)造利益。

凡事皆有可能。

老板未婚的居多，原因不一，但單身的優(yōu)勢就是可以找對象，且理由正當。

理性上是不該　感性上是最好提高警覺但千萬不要明顯干涉,您所謂的不錯不知是介定于那個標準?如果只是特別關心她或有些放縱她的這部份,可能歸納于老板對某些表現(xiàn)出色或有老板緣的員工的確會有些溺愛的狀況～那就只需要多觀察．.如果是有在工作之外的關心例如私下會請吃飯或通電話甚至在工作以外有不尋常的交集的話～那就需要盯緊一點啰,但千萬不要讓先生感覺老婆過于干涉和強勢～只需要先點點他,告訴他他的某些行為似乎超過老板的身份了～這樣會不會讓員工誤會或造成其他員工的反彈（其中分寸的拿捏因為不了解是什么狀況無法明白說明．．需要您用點智慧冷靜思考啰）,但千萬不可逼員工離職～絕對會造成反效果！

你這老板的性情真是難琢磨，每天主動買早餐，事后又說你愛占便宜，大概是嫌你沒有回饋他的“好心”，建議請他吃頓飯啥事都沒了。
至于請假，你說了店里忙，他大概不想讓你請假，所以你休完假他說風涼話，個人認為并不是不想讓你干了，踏踏實實干吧！你們之間就是缺少溝通。

場景：

? ? 公司周六9:30上班，4:30下班

員工：

領導，我下午和同事拜訪陪訪客戶去，三個客戶在孫村（遠郊），下午周例會會遲到，回來會比較晚些

老板：

周會我們都提前通知大家，提前安排好時間，

周會上我們講的內容，沒有人再給你講一遍。

員工：

客戶約了挺長時間的，才周六有空，所以這次就去了 呢

老板：

我關心的是一批客戶。很明顯你分不清輕重，時間管理很差。一是不重視，二是時間管理差每周例會你不知道嗎？想辯解說明什么呢

員工：

我錯了，老大[囧]

我從來沒有缺席過周例會，這次也不能，我們提早收拾，馬上出發(fā)，客戶上班前到達，完事回來。 你是四點開會，快的話能趕上

? ? ? ? 于是員工們做完會議用的總結，匆匆到達客戶公司，下午四點半趕回公司開會，7點會議結束，整理完手頭的工作7點半。

他回家的路上才想起，他今天一天都還沒吃過飯呢…說了一下午的話，沒喝過水，嗓子也了…

說一名做一句聽話，一般老板都喜歡，做事主動的是基層領導喜歡，執(zhí)行力到位。

身在職場,只有取得老板的賞識,才可能被提升,那么就要了解老板的心理,下面我們就看看老板最不愛聽員工說哪些話吧. 置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內容之一。
也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業(yè)培訓公司Axmith事業(yè)導師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場大忌”：
1.“不是我的錯”當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個機會。
2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
3.“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務?！?br/>4.“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值?！白龀鰳I(yè)績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。
5.“我效率很高，從不加班”員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
6.“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關系。
7.“這次該輪到我晉升了”在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調能力等，才是個人進步的關鍵。
8.“我沒啥新內容要匯報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。
9.“技術我不在行”要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。
還要注意的是，面對老板時，一言不發(fā)也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。