企業(yè)培訓的建議

我知道的，，，

外語重要興趣要想外語首先保證習資料質(zhì)量定堅持要鐘熱情條件允許報補習班系統(tǒng)習更錫新世界外語培訓機構(gòu)設外教結(jié)合課程口語練習應該幫助錯.

構(gòu)建企業(yè)培訓體系必須密切結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)戰(zhàn)略出發(fā)，滿足企業(yè)及員工兩方面的要求，考慮企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎，考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓效果的不確定性，確定培訓目標，選擇培訓內(nèi)容與培訓方式。
一個健全的培訓體系，應該包括：
（一）企業(yè)培訓文化的建立
培訓的真正效果取決于學員是否在工作中反復地應用學習的行為,而學員通常不會主動地使用一種不熟悉的行為,培訓習慣行為是一種長期的過程,這就要求必需有人能提醒督促他們在工作中使用這些行為,而這個人正是學員的主管經(jīng)理.所以培訓的效果掌握在主管經(jīng)理手里.如何轉(zhuǎn)變經(jīng)理人員的角色認知,使他們從過去的監(jiān)督,控制轉(zhuǎn)向激勵輔導將是企業(yè)培訓成功的關鍵,建立良好的培訓文化使企業(yè)每一位員工都肩負起培訓的責任。
（二）培訓需求的評估系統(tǒng)
企業(yè)制定年度培訓工作規(guī)劃，最重要的是要對企業(yè)來年的培訓需求進行分析。按照來年的發(fā)展規(guī)劃，要不要進行人員培訓，如何進行人員培訓，在決定進行培訓之前，培訓管理者首先應該對企業(yè)進行組織層面、工作層面分析、工作者個人層面的分析并以此作為決定培訓與否的基礎。組織層面的分析主要是通過對企業(yè)的目標、資源、特質(zhì)、環(huán)境等因素進行定期分析，準確地找出企業(yè)存在的問題與問題產(chǎn)生的根源，以確定培訓是否是解決這類問題的最有效的方法。工作層面的分析目的在于了解與績效問題有關的工作內(nèi)容的詳細內(nèi)容、標準和達成工作所應具備的知識和技能。工作分析的結(jié)果也是設計和編制相關培訓課程的重要資料來源。工作分析需要富有工作經(jīng)驗的員工積極參與，以提供完整的工作信息與資料。工作者個人層面分析主要是通過分析工作人員個體現(xiàn)有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要和應該接受培訓以及培訓的內(nèi)容。
（三）培訓課程的設計與更新體系
根據(jù)企業(yè)特點建立多層次的培訓課程體系，并不定期的根據(jù)培訓需求對課程體系及培訓內(nèi)容進行更新。一般可以分為：教育發(fā)展培訓---- 每一次職位的變遷都有不同的培訓發(fā)展課程；管理技能培訓 ----不同管理職位就會有不同的學習需要這就需要開發(fā)適應不同需要的管理技能培訓課程；職能部門培訓 ----對專業(yè)性職能部門人員的培訓與發(fā)展課程。
（四）講師的培養(yǎng)與管理體系
培訓體系的成功運作需要一支強而有力的培訓隊伍。內(nèi)外部講師的選擇、內(nèi)部培訓講師的培訓與考核、培訓講師培訓效果的評估與反饋都是體系應該明確的重要內(nèi)容。
（五）培訓工作的組織管理
培訓部作為培訓工作的組織管理者，必須完善部門工作制度與流程。對培訓設備與資源進行有效管理、按時完成日常培訓工作的營運管理及基礎行政工作。
（六）培訓體系的健康維護
培訓工作是不斷的發(fā)展的，企業(yè)培訓需求要不斷的更新因此培訓體系必須得到健康維護。

本次培訓的課程總體內(nèi)容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環(huán)境既放松了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環(huán)節(jié)，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。

1、找專門的時間進行全員培訓
2、從思想上重視安全教育，讓員工在思想上重視安全
3、要經(jīng)常提醒、經(jīng)常教育

1、找專門的時間進行全員培訓2、從思想上重視安全教育，讓員工在思想上重視安全3、要經(jīng)常提醒、經(jīng)常教育

禮儀培訓的意見和建議，我覺得一般來講，禮儀培訓首先是通過一些理性的認識，比如說一些商務上的常見禮儀，還有一些嗯日常生活中的一些常見禮儀的培訓啊，首先通過一些理論知識的學習，讓被學習者有一個基本的了解。
另外一個就是感性的學習，這部分可以讓啊學生分成幾個組，分別作為不同的一個啊情景模擬和展示，比如說在商務禮儀中嗯，應該注意的場景，還有日常生活中注意的哪些禮儀知識。

1、找專門的時間進行全員培訓
2、從思想上重視安全教育，讓員工在思想上重視安全
3、要經(jīng)常提醒、經(jīng)常教育

這個問題回答起來需要一些篇幅，首先要去做培訓，其次要想做好就要有合格證書，最后要自我推銷。

這里我說說學習方面，如果你上網(wǎng)方便的話，應該瀏覽一下關于培訓師的網(wǎng)站和必備的知識。

總體說:1、學習培訓的專業(yè)知識，要學習怎樣做課件，怎樣編寫教材，培訓怎樣表達，培訓的評估工具。2、要結(jié)交一些培訓專業(yè)人員，溝通學習。3、購置培訓光碟，向大師學習。4、準備筆記本電腦、職業(yè)裝等等。

其余要涉獵一些企業(yè)管理知識、心理學知識、運營知識總之讀書對一個培訓師很重要。