有聲小說婚姻反激戰(zhàn)

婚姻就是生活，難免會(huì)出現(xiàn)問題，能及時(shí)回頭反思很重要，婚姻一旦出現(xiàn)問題，我們就要及時(shí)思考到底是哪一步做錯(cuò)了，到底該如何挽救。

比如在吵架的時(shí)候，因?yàn)殡p方情緒激動(dòng)，我們往往會(huì)只顧自己一時(shí)的勝利，而口不擇言地傷害對(duì)方。到了事后，也總會(huì)礙于情面，拉不下面子主動(dòng)道歉。

我們要明白，兩個(gè)人的相處會(huì)有摩擦很正常，這個(gè)時(shí)候一定要控制情緒，避免傷害對(duì)方。也并不是誰主動(dòng)誰就是沒立場(chǎng)，愛是需要互相包容的，主動(dòng)恰恰是愛的證明。

婚姻中很容易出現(xiàn)不信任問題，現(xiàn)在社會(huì)誘惑太多，我們無法完全掌控對(duì)方的行為，所以有時(shí)候會(huì)疑神疑鬼，雖然這都是基于在乎對(duì)方，愛對(duì)方，但不經(jīng)過溝通的懷疑是十分愚蠢的。

當(dāng)我們?cè)诜此紩r(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多問題是出現(xiàn)在溝通上，所以我們一定要坦誠溝通，我們需要在隱私上做出一定的讓步，如果真的很在乎對(duì)方，可以要求對(duì)方讓你知道他的行蹤，在懷疑的時(shí)候，也要做到坦誠相告。

最重要的是，是要建立對(duì)婚姻的信任，這是保持婚姻完美的關(guān)鍵，在建立對(duì)對(duì)方信任的時(shí)候，一是要徹底釋放壞情緒，二是要完全坦誠溝通，三是要自我反省，四是要理性對(duì)待問題。

婚姻中的問題一定是雙方面的，沒有必要把事情搞得人人都知道，要把兩人的問題控制在兩人之內(nèi)，適當(dāng)?shù)狼浮?/p>

婚姻是需要用心經(jīng)營的，只要雙方還抱著對(duì)彼此的愛，坦然面對(duì)，不隱藏不逃避，出現(xiàn)問題及時(shí)反思，一起尋找方法，就能為這份愛情持續(xù)保鮮。

正激勵(lì)特指對(duì)激勵(lì)對(duì)象的肯定、承認(rèn)、贊揚(yáng)、獎(jiǎng)賞、信任等具有正面意義的激勵(lì)藝術(shù)。

負(fù)激勵(lì)特指對(duì)激勵(lì)對(duì)象的否定、約束、冷落、批評(píng)、懲罰等具有負(fù)面意義的激勵(lì)藝術(shù)。

單純的正激勵(lì)或單純的負(fù)激勵(lì)都是肯定沒有什么好結(jié)果的，把握正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)的結(jié)合點(diǎn)關(guān)鍵是要分清楚員工的行為是正確的還是錯(cuò)誤的。正確的行為用正激勵(lì)去強(qiáng)化，錯(cuò)誤的行為只能用負(fù)激勵(lì)去避免。

按需激勵(lì)原則

激勵(lì)的起點(diǎn)是滿足員工的需要，但員工的需要因人而異、因時(shí)而異，并且只有滿足最迫切需要(主導(dǎo)需要)的措施，其效價(jià)才高，其激勵(lì)強(qiáng)度才大。

因此，領(lǐng)導(dǎo)者必須深入地進(jìn)行調(diào)查研究，不斷了解員工需要層次和需要結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)，有針對(duì)性地采取激勵(lì)措施，才能收到實(shí)效。